發(fā)布時(shí)間：2022-01-04 15:58

　　隨著我國(guó)教育體系的改革越來(lái)越深入,高職院校之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。由于人力資源管理機(jī)制對(duì)高職院校的教學(xué)質(zhì)量和教師資源的配備有著非常重要的影響,在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步為高等院校人力資源的管理提出了新的要求。為了有效改善高職院校的人力資源管理現(xiàn)況,提高高職院校的教學(xué)質(zhì)量,需要對(duì)高職院校人力資源的管理模式進(jìn)行不斷改進(jìn),提高信息化技術(shù)的運(yùn)用,不斷完善高職院校人力資源結(jié)構(gòu)。 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高職院校人力資源管理存在的問(wèn)題闡述
    1. 高職院校人力資源管理觀念有待更新。
    2. 高職院校的組織結(jié)構(gòu)有待完善。
    3. 高職院校的績(jī)效考核和激勵(lì)制度有待完善。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代高職院校人力資源管理變革舉措
    1. 大數(shù)據(jù)時(shí)代高職院校應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念。
    2. 大數(shù)據(jù)時(shí)代高職院校應(yīng)當(dāng)不斷完善組織架構(gòu)。
    3. 大數(shù)據(jù)時(shí)代高職院校應(yīng)當(dāng)完善對(duì)教職工的考核體系。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代高職院校傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變途徑的探索[J]. 楊小云.  湖北開(kāi)放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(22)



本文編號(hào)：3568634