目前社會經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展,同時,現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展的過程中,要加強創(chuàng)新戰(zhàn)略的應用,人力資本的作用正在逐漸凸顯起來,在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中需要加強人力資源管理,采取合理的措施提高人力資源管理水平和管理質量,這樣才能夠有利于企業(yè)實現(xiàn)自主化的創(chuàng)新。文章主要是對人力資源管理推動企業(yè)自主創(chuàng)新的研究,以供相關專業(yè)人士進行參考和借鑒。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理不足
    （一）投入精力不夠
    （二）獎懲機制不完善
    （三）缺乏科學有效方法
二、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
    （一）加大企業(yè)文化建設，轉變管理理念
    （二）人力資源戰(zhàn)略管理制度創(chuàng)新
    （三）創(chuàng)新人力資源組織策略
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理構型與中小科技企業(yè)自主創(chuàng)新的動態(tài)契合研究[J]. 齊義山.  北方經(jīng)濟. 2017(06)
[2]從人力資源管理的角度淺析如何增強中小啤酒企業(yè)的自主創(chuàng)新能力(下)[J]. 喻本剛.  中國酒. 2007(08)
[3]從人力資源管理的角度淺析如何增強中小啤酒企業(yè)的自主創(chuàng)新能力(中)[J]. 喻本剛.  中國酒. 2007(07)



本文編號：3568266