<正>隨著科學技術的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術不斷發(fā)展。在這樣的情況下,互聯(lián)網(wǎng)技術被運用在我國多個行業(yè)當中,讓人們的生活出現(xiàn)很大的變化。在當前的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下,企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)與眾多機遇。在企業(yè)實際經(jīng)營管理過程當中,人力資源管理占據(jù)著非常重要的位置,非常容易被互聯(lián)網(wǎng)技術所影響,要想與現(xiàn)階段的社會發(fā)展實際需求相適應,需要創(chuàng)新人資管理 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理變化
    1. 以經(jīng)濟全球化為發(fā)展背景。
    2. 科學技術的科技含量顯著增強。
    3. 信息知識呈大爆炸的發(fā)展態(tài)勢。
二、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理新思維分析
    1. 互聯(lián)網(wǎng)時代推進企業(yè)發(fā)展模式調整。
    2. 促進企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)管理思維的產(chǎn)生。
    3. 調整企業(yè)人力資源管理符合互聯(lián)網(wǎng)思維。
三、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理新思維的創(chuàng)新對策
    1. 將大數(shù)據(jù)運用到人力資源管理中。
    2. 對人才招聘思維進行創(chuàng)新和優(yōu)化。
    3. 對薪酬管理進行創(chuàng)新。
四、結語



本文編號：3566127