vuca時代的到來使當(dāng)今時代快速發(fā)展和變化,經(jīng)濟全球化不斷升溫,企業(yè)競爭愈發(fā)激烈,面對日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),企業(yè)亟需提升自身的競爭能力以擺脫發(fā)展危機。創(chuàng)新已經(jīng)被公認(rèn)為全球企業(yè)在動蕩環(huán)境中立于不敗之地的有效手段。當(dāng)今社會,人力資源愈來愈成為企業(yè)中最具價值和最核心的要素,對企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效有著重要的提升作用。故而,人力資源管理實踐如何作用于企業(yè)的創(chuàng)新績效,這一課題成為了各界學(xué)者研究的熱點。本文將借鑒已有的人力資源管理實踐和創(chuàng)新績效理論的研究成果,將知識吸收能力納入其中,探討它在人力資源管理實踐和創(chuàng)新績效二者之間扮演的角色,為企業(yè)實施有效的人力資源管理實踐以提升創(chuàng)新績效提供有力的理論和實踐依據(jù)。本文首先對人力資源實踐、知識吸收能力、創(chuàng)新績效研究的相關(guān)理論進行整理、分析,在文獻綜述的基礎(chǔ)上提出本文的概念模型和研究假設(shè)。鑒于理論模型,對本研究的調(diào)研問卷進行設(shè)計,收集資料數(shù)據(jù)進行相關(guān)的統(tǒng)計檢驗和數(shù)據(jù)分析。最后,對本文的假設(shè)做結(jié)果總結(jié),在理論與實證分析的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)人力資源管理實踐方面的相應(yīng)對策和措施,并討論本研究的不足之處和未來進一步的研究方向。本文的研究結(jié)果表明,人力資源管理實踐會顯著的正向... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象及研究方法
        1.2.1 研究對象
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路及研究內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 本文的特色和創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論及文獻綜述
    2.1 人力資源管理實踐概述
        2.1.1 人力資源管理實踐的定義
        2.1.2 人力資源管理實踐的構(gòu)成
        2.1.3 人力資源管理實踐研究的理論模式
        2.1.4 人力資源管理實踐研究小結(jié)
    2.2 創(chuàng)新績效相關(guān)理論及綜述
        2.2.1 創(chuàng)新的含義
        2.2.2 創(chuàng)新績效的內(nèi)涵
        2.2.3 創(chuàng)新績效的測量
        2.2.4 創(chuàng)新績效的影響因素
        2.2.5 創(chuàng)新績效研究小結(jié)
    2.3 知識吸收能力概述
        2.3.1 知識吸收能力的概念
        2.3.2 知識吸收能力的要素
        2.3.3 知識吸收能力的理論基礎(chǔ)
        2.3.4 知識吸收能力的影響因素
    2.4 人力資源管理實踐、知識吸收能力和創(chuàng)新績效的相關(guān)研究
        2.4.1 人力資源管理實踐和創(chuàng)新績效的關(guān)系
        2.4.2 人力資源管理實踐、知識吸收能力和創(chuàng)新績效的關(guān)系
    2.5 本章小結(jié)
第三章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 研究假設(shè)與概念模型
        3.1.1 人力資源管理實踐與創(chuàng)新績效
        3.1.2 人力資源管理實踐和知識吸收能力
        3.1.3 知識吸收能力和創(chuàng)新績效
        3.1.4 知識吸收能力的中介作用
    3.2 變量操作性定義
        3.2.1 解釋變量
        3.2.2 被解釋變量
        3.2.3 中介變量
        3.2.4 控制變量
    3.3 研究設(shè)計
        3.3.1 問卷設(shè)計
        3.3.2 樣本數(shù)據(jù)
        3.3.3 樣本特征分布
    3.4 本章小結(jié)
第四章 實證研究分析
    4.1 數(shù)據(jù)分析方法介紹
    4.2 問卷信度效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計分析
    4.4 方差分析
        4.4.1 企業(yè)性質(zhì)的差異性分析
        4.4.2 企業(yè)所屬行業(yè)的差異性分析
        4.4.3 企業(yè)年齡的差異性分析
        4.4.4 企業(yè)規(guī)模的差異性分析
    4.5 相關(guān)性分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 人力資源管理實踐對創(chuàng)新績效的回歸
        4.6.2 知識吸收能力對創(chuàng)新績效的回歸
        4.6.3 人力資源管理實踐對知識吸收能力的回歸
        4.6.4 知識吸收能力的中介作用分析
    4.7 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論及討論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 建議和對策
    5.3 研究局限和展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
參考文獻
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]制度、技術(shù)及商業(yè)社會資本與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效:環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 李泓橋,邵海靜.  生產(chǎn)力研究. 2012(09)
[3]中小企業(yè)人力資源實踐與創(chuàng)新績效關(guān)系實證研究——組織動態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗[J]. 張煒,張拉娜,朱妙芬.  科技管理研究. 2012(03)
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[7]戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J]. 宋典,袁勇志,張偉煒.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(01)
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博士論文
[1]企業(yè)智力資本、吸收能力及創(chuàng)新文化對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響[D]. 劉亞軍.天津大學(xué) 2010

碩士論文
[1]創(chuàng)新型（試點）企業(yè)的創(chuàng)新績效測度研究[D]. 武旭.合肥工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號：3564559