在當(dāng)前人力資源管理的過(guò)程中,心理測(cè)評(píng)占據(jù)很重要的地位,在實(shí)際管理中,它屬于一種重要的手段,在績(jī)效管理和招聘管理等方面都發(fā)揮著重要的作用。本文對(duì)心理測(cè)評(píng)的相關(guān)內(nèi)容,及如何在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析,為相關(guān)工作人員提供參考。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(10)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3564556