結(jié)構(gòu)化面試作為現(xiàn)代畢業(yè)生、職場(chǎng)人士人才招聘中人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中重要的方法。招聘的方式在人才的篩選中具有重要的作用,可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為人才招聘中提供科學(xué)、系統(tǒng)的決策依據(jù),幫助人力資源在招聘中對(duì)人才進(jìn)行全面評(píng)估,對(duì)企業(yè)的發(fā)展據(jù)具有重要的積極意義。本文中介紹了結(jié)構(gòu)化面試的涵義及其作用,實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試在招聘中的應(yīng)用最大化的途徑。 

【文章來源】：國(guó)際公關(guān). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、結(jié)構(gòu)化面試的涵義及其作用
    （一）結(jié)構(gòu)化面試的涵義
    （二）結(jié)構(gòu)化面試在招聘中的作用
二、實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試在招聘中的應(yīng)用最大化
    （一）結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備
    （二）控制結(jié)構(gòu)化面試過程
    （三）結(jié)構(gòu)化面試總結(jié)
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試技巧[J]. 蔣蘭芬.  黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
[2]結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應(yīng)用[J]. 辛婧姝.  中國(guó)電力企業(yè)管理. 2015(03)



本文編號(hào)：3563204