本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作,介紹管理內(nèi)容、管理問(wèn)題,從深入分析與認(rèn)知人才資源管理、人力資源管理制度全面創(chuàng)新、創(chuàng)新人力資源培訓(xùn)三個(gè)方面分析人力資源管理的創(chuàng)新,肯定了創(chuàng)新管理工作的重要意義,創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、結(jié)構(gòu)完善的人才隊(duì)伍,提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、國(guó)企人力資源管理中創(chuàng)新工作內(nèi)容
二、國(guó)企人力資源管理創(chuàng)新需要解決的問(wèn)題
    1.管理理念相對(duì)傳統(tǒng)
    2.人力資源管理制度內(nèi)容需要完善
    3.人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
三、國(guó)企人力資源管理創(chuàng)新建議
    1.深入分析與認(rèn)知人才資源管理
    2.人力資源管理制度全面創(chuàng)新
        第一,創(chuàng)新薪酬激勵(lì)制度。
        第二,明確職工個(gè)人與職業(yè)的結(jié)合點(diǎn)。
    3.創(chuàng)新人力資源培訓(xùn)
        第一,創(chuàng)新培訓(xùn)模式。
        第二,發(fā)揮系統(tǒng)資源優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。
        第三,構(gòu)建系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“走出去”背景下大型國(guó)企人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與改進(jìn)思路[J]. 王穎.  企業(yè)改革與管理. 2019(13)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國(guó)企人力資源管理的路徑探析[J]. 楊慕涵,謝安.  勞動(dòng)保障世界. 2019(08)
[3]國(guó)企人力資源管理中人本理念的運(yùn)用實(shí)踐探究[J]. 賈愛(ài)紅.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(05)
[4]淺談國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核存在的問(wèn)題和解決措施[J]. 田巍娜.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(16)



本文編號(hào)：3562922