隨著社會的進(jìn)步,居民收入水平不斷升高,人們的理財意識也不斷增強(qiáng),這個現(xiàn)狀為商業(yè)銀行的個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來了契機(jī)。就當(dāng)前來看,國內(nèi)越來越多的商業(yè)銀行已經(jīng)開始將個人理財顧問制納入到業(yè)務(wù)管理的過程中來,在個人理財顧問負(fù)責(zé)制度實施過程中,個人理財顧問的角色和能力越來越重要。近年來,國內(nèi)商業(yè)銀行人力資源管理較為熱門的話題就是勝任力的構(gòu)建和應(yīng)用。本文分析并介紹了商業(yè)銀行個人理財顧問勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用現(xiàn)狀,并針對當(dāng)前所存在的問題提出了一些改進(jìn)建議。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勝任力模型構(gòu)建面臨的挑戰(zhàn)
    (一)對能力和職級之間的關(guān)系不夠重視
    (二)當(dāng)前的勝任力模型指標(biāo)體系構(gòu)建不夠完整
    (三)現(xiàn)有模型設(shè)計方法不夠嚴(yán)謹(jǐn)且較單一
二、商業(yè)銀行個人理財顧問勝任力模型的構(gòu)建
三、個人理財顧問勝任力模型的應(yīng)用
    (一)基于勝任力模型的招聘與選拔
    (二)基于勝任力模型的培訓(xùn)與開發(fā)
    (三)基于勝任力模型的績效考核
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人民銀行基層行員勝任力模型的構(gòu)建研究[J]. 黃志輝.  金融經(jīng)濟(jì). 2018(20)
[2]探究基于AHP的商業(yè)銀行個人理財服務(wù)質(zhì)量評價模型的構(gòu)建[J]. 張燕.  現(xiàn)代商業(yè). 2015(22)
[3]基于勝任力模型的商業(yè)銀行理財經(jīng)理隊伍建設(shè)策略研究[J]. 蔣振流.  國際金融. 2013(02)
[4]商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的使用意向模型構(gòu)建與實證研究[J]. 羅玉明.  金融理論與實踐. 2012(12)



本文編號：3562557