發(fā)布時(shí)間：2022-01-01 03:14

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)對(duì)于人才的需求也不斷加大。人力資源管理事關(guān)人才的招聘、培訓(xùn)、運(yùn)用。因此提高對(duì)于人力資源管理的重視程度是十分有必要的。目前,雖然我國(guó)的縣級(jí)具有就業(yè)、居民社保等多種機(jī)構(gòu)進(jìn)行著各項(xiàng)工作,但是其各類機(jī)構(gòu)在管理的過(guò)程中過(guò)于分散,難以達(dá)到應(yīng)有的效果。因此,我們需要采取一系列措施從而加強(qiáng)縣級(jí)人社部門中的人力資源管理工作。本文將就縣級(jí)人社部門人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)論述。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、縣級(jí)人社部門人力資源管理中存在的問(wèn)題
    (一)普遍對(duì)人力資源管理的內(nèi)涵理解不足
    (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位，專業(yè)的人力資源管理者缺乏
    (三)單一化的人員激勵(lì)手段
    (四)培訓(xùn)機(jī)制不健全
二、加強(qiáng)縣級(jí)人社部門人力資源管理的重要性
    (一)人才是生產(chǎn)力中最活躍的因素
    (二)有利于應(yīng)對(duì)外部的人才競(jìng)爭(zhēng)
    (三)有利于優(yōu)化配置人力資源
三、發(fā)展和完善縣級(jí)人社部門人力資源管理的策略
    (一)政府應(yīng)調(diào)整人力資源的工作思路
    (二)進(jìn)一步發(fā)揮縣級(jí)人社部門在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用
    (三)縣級(jí)人社部門應(yīng)采取的應(yīng)對(duì)策略
        1．招聘方面
        2．人才開(kāi)發(fā)方面
        3．建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 李艷艷.  輕紡工業(yè)與技術(shù). 2019(11)
[2]新時(shí)期企業(yè)人力資源績(jī)效管理中的突出問(wèn)題及對(duì)策探析[J]. 陳震.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(22)
[3]事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 王玉敏.  勞動(dòng)保障世界. 2019(30)



本文編號(hào)：3561537