智能化人崗匹配技術(shù)是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)研究熱點(diǎn),通過文獻(xiàn)梳理與總結(jié),從基于人力資源管理領(lǐng)域、組織能力管理和招聘與就業(yè)的人崗知識(shí)本體智能匹配三個(gè)方面,對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行了介紹,并提出了未來這一領(lǐng)域的研究方向。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、基于知識(shí)本體智能技術(shù)的組織人崗匹配概念與研究現(xiàn)狀
    (一)人崗匹配知識(shí)本體智能技術(shù)的概念內(nèi)涵
    (二)基于知識(shí)本體智能技術(shù)的組織人崗匹配的研究現(xiàn)狀
        1.基于人力資源管理領(lǐng)域的人崗知識(shí)本體智能匹配研究
            (1)人力資源領(lǐng)域知識(shí)本體開發(fā)
            (2)自動(dòng)化人崗匹配系統(tǒng)
            (3)提供知識(shí)推理能力
            (4)預(yù)測培訓(xùn)、招聘、失業(yè)率、績效、電子學(xué)習(xí)
        2.基于組織能力管理的人崗知識(shí)本體智能匹配研究
            (1)基于知識(shí)本體的勝任能力管理模型
            (2)勝任能力管理系統(tǒng)
        3.基于招聘與就業(yè)的人崗知識(shí)本體智能匹配研究
            (1)招聘領(lǐng)域知識(shí)本體開發(fā)
            (2)知識(shí)本體映射與相似度計(jì)算匹配
            (3)基于知識(shí)本體的智能招聘系統(tǒng)
            (4)人才社區(qū)
            (5)隱性知識(shí)開發(fā)
三、人崗匹配知識(shí)本體智能技術(shù)的研究述評(píng)
    (一)研究不足
    (二)未來的研究方向



本文編號(hào)：3561231