智能化人崗匹配技術(shù)是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域的一個研究熱點,通過文獻梳理與總結(jié),從基于人力資源管理領(lǐng)域、組織能力管理和招聘與就業(yè)的人崗知識本體智能匹配三個方面,對現(xiàn)有研究進行了介紹,并提出了未來這一領(lǐng)域的研究方向。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、基于知識本體智能技術(shù)的組織人崗匹配概念與研究現(xiàn)狀
    (一)人崗匹配知識本體智能技術(shù)的概念內(nèi)涵
    (二)基于知識本體智能技術(shù)的組織人崗匹配的研究現(xiàn)狀
        1.基于人力資源管理領(lǐng)域的人崗知識本體智能匹配研究
            (1)人力資源領(lǐng)域知識本體開發(fā)
            (2)自動化人崗匹配系統(tǒng)
            (3)提供知識推理能力
            (4)預(yù)測培訓(xùn)、招聘、失業(yè)率、績效、電子學(xué)習(xí)
        2.基于組織能力管理的人崗知識本體智能匹配研究
            (1)基于知識本體的勝任能力管理模型
            (2)勝任能力管理系統(tǒng)
        3.基于招聘與就業(yè)的人崗知識本體智能匹配研究
            (1)招聘領(lǐng)域知識本體開發(fā)
            (2)知識本體映射與相似度計算匹配
            (3)基于知識本體的智能招聘系統(tǒng)
            (4)人才社區(qū)
            (5)隱性知識開發(fā)
三、人崗匹配知識本體智能技術(shù)的研究述評
    (一)研究不足
    (二)未來的研究方向



本文編號：3561231