近十年來,中國銀行業(yè)迅速發(fā)展壯大,市場競爭環(huán)境變得異常激烈,人力資源管理越來越成為影響銀行能否持久快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。WH銀行作為內(nèi)蒙古自治區(qū)四家城商行之一,人力資源管理的理念、制度和方法等還比較落后,人力資源的效用與市場化的銀行業(yè)相比還存在較大差距,究其原因是缺乏系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃,阻礙了銀行發(fā)展對人才的需求。本文在查閱相關(guān)人力資源規(guī)劃研究成果的基礎(chǔ)上,闡釋了人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、意義和作用,隨后對WH銀行人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀、存在的問題進行深入分析,結(jié)合WH銀行“十三五”期間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源規(guī)劃的目標(biāo)、原則及基礎(chǔ),運用趨勢預(yù)測法、回歸分析法和人員替換法、馬爾可夫法等方法,對WH銀行未來三年的人力資源需求與供給狀況進行預(yù)測,在人力資源規(guī)劃過程中以問題為導(dǎo)向,對人力資源規(guī)劃的任務(wù)進行分解與細(xì)化。本文旨在通過引入人力資源規(guī)劃理念,為WH銀行提供一種科學(xué)的分析思路,對人力資源規(guī)劃進行再設(shè)計,整改存在的主要問題和防止人力資源管理的積重難返,充分發(fā)揮人力資源規(guī)劃的預(yù)見作用。為優(yōu)化人力資源規(guī)劃對業(yè)務(wù)發(fā)展的促進作用、實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)以及提高競爭力保駕護航,也為WH銀行在當(dāng)前化解重大金融風(fēng)險與銀... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

WH銀行現(xiàn)有員工年齡結(jié)構(gòu)圖

第三章 WH 銀行人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與存在的問題從員工的職稱結(jié)構(gòu)分析來看，WH 銀行取得職稱的人員僅 18 人，取得高級職（高級經(jīng)濟師、高級會計師）的 6 人，取得中級職稱（中級經(jīng)濟師、中級會計的 12 人。已取得職稱人員中 40 歲以下的僅僅 2 人，高級管理人員雖然多數(shù)取了中級以上職稱，但都趨于老齡化。以上反映出，WH 銀行不重視員工的入職后續(xù)教育與培訓(xùn)，員工是否獲得職稱與員工經(jīng)濟收入、晉升均為弱相關(guān)，使得員放棄了繼續(xù)求知。學(xué)歷水平和職稱水平與 WH 銀行發(fā)展愿景和追求的不協(xié)調(diào)，加了人力資源規(guī)劃的難度。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]HS銀行人力資源規(guī)劃研究[D]. 朱李輝.安徽大學(xué) 2013
[4]基于集約化管理的電網(wǎng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃項目研究[D]. 馬瑞濤.華北電力大學(xué) 2013
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本文編號：3560137