隨著社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們國(guó)家越來(lái)越重視公路的建成與修建,并且近年來(lái)取得了許多的成就。公路行業(yè)的主要服務(wù)范圍是公路建成規(guī)劃和養(yǎng)護(hù)管理,在我國(guó)交通事業(yè)服務(wù)中發(fā)揮著非常重要的作用。隨著事業(yè)單位的改革不斷的深入和推進(jìn),公路行業(yè)發(fā)展的環(huán)境也有了一定的變化。在新形勢(shì)的政策和要求下,公路行業(yè)需要提高人力資源管理的科學(xué)性,提高人力資源管理水平,進(jìn)行創(chuàng)新管理研究,這樣才可以使公路行業(yè)更好的服務(wù)于人民和社會(huì)。如今我國(guó)政府正處于改革階段,努力打造服務(wù)型政府。而一些基層公路行業(yè)的人員是我國(guó)政府服務(wù)性的最好延伸。他們是最接近公民的一線服務(wù)人員,他們也是政府工作的精神傳遞者和樣貌展現(xiàn)者,一定要盡可能的讓基層公路行業(yè)人員提高他們的工作積極性。但是在實(shí)際工作中,他們的工作積極性也受到了許多因素的影響,比如說(shuō)人才選拔、提升提干、政務(wù)業(yè)績(jī)考核等。本文主要針對(duì)當(dāng)下公路行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并且就公路行業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述,希望對(duì)相關(guān)工作者有所幫助。 

【文章來(lái)源】：今日財(cái)富. 2021,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、前言
二、公路行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀概述
三、公路行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展出現(xiàn)的問(wèn)題
    (一)人力資源管理觀念和體制落后
    (二)薪資制度不合理
    (三)人員流動(dòng)制度不健全
    (四)人才培訓(xùn)不夠高效
    (五)人力資源管理者的專業(yè)素質(zhì)較低
四、公路行業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略分析
    (一)更新管理理念,建立現(xiàn)代人力資源管理觀,創(chuàng)新管理方式
    (二)以人為本,加強(qiáng)公路行業(yè)人力資源管理文化建設(shè)
    (三)加大經(jīng)費(fèi)投入力度,強(qiáng)化職工教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]強(qiáng)化公路管理單位績(jī)效考核，提升人力資源管理水平[J]. 鄭麗芳.  大眾投資指南. 2021(19)



本文編號(hào)：3555452