人事代理制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立后,伴隨著國有企事業(yè)單位人事改革,我國積極推行的一種人力資源管理方式。1995年,由國家人事部正式提出,隨后,開啟了在摸索中向前發(fā)展的二十余載歷程。雖然國家在政策上大力支持人事代理制度的實(shí)施,也取得了一些成績,但由于各方面的原因,特別是“功能定位模糊不清、法律保障偏于滯后、社會認(rèn)同感缺乏”,嚴(yán)重影響了該制度發(fā)揮應(yīng)有的功效。究竟該如何完善和規(guī)范我國的人事代理制度,本文進(jìn)行了研究,共分為五個(gè)部分:第一章“緒論”。主要介紹了論文的選題背景,還有研究意義、內(nèi)容、方法等,分別概括了國內(nèi)外對“馬克思主義人本思想”以及“人事代理制度”的研究現(xiàn)狀。第二章“人事代理制度概述”。首先從“狹義”和“廣義”兩個(gè)層面闡明人事代理制度的內(nèi)涵;然后總結(jié)其特點(diǎn),即具有“時(shí)代性、社會性、專業(yè)性、契約性”;再分析了該制度的法律關(guān)系,對它是否屬于“民法層面的委托代理”展開了論述;緊接著,指出我國的人事代理制度蘊(yùn)含著豐富的馬克思主義人本思想:尊重并且歸還了人才的社會屬性,平衡了個(gè)人與社會價(jià)值,有助于實(shí)現(xiàn)自由而全面的發(fā)展。第三章“我國人事代理制度的演進(jìn)”。以時(shí)間為脈絡(luò),回顧和歸納了其在不同時(shí)期... 

【文章來源】：長江大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 選題背景與研究意義
    (二) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    (三) 研究內(nèi)容與方法
二、人事代理制度概述
    (一) 人事代理制度的內(nèi)涵、特點(diǎn)、法律關(guān)系
    (二) 人事代理制度所蘊(yùn)含的馬克思主義人本思想
三、我國人事代理制度的演進(jìn)
    (一) 不同時(shí)期我國人事代理制度呈現(xiàn)的階段性變化
    (二) 深化我國人事代理制度改革的必要性
四、我國人事代理制度存在的問題及原因
    (一) 功能定位不明確
    (二) 法律規(guī)定不完善
    (三) 社會認(rèn)同感缺乏
    (四) 存在問題的原因分析
五、完善我國人事代理制度的思考
    (一) 堅(jiān)持馬克思主義人本思想對我國人事代理制度的指導(dǎo)
    (二) 增強(qiáng)社會對我國人事代理制度的認(rèn)同和接納
    (三) 健全我國人事代理的法律體系
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡介



本文編號：3536436