績(jī)效管理一直以來(lái)都是人力資源管理的巨大挑戰(zhàn)之一。文章運(yùn)用博弈論中"囚徒困境"和動(dòng)態(tài)博弈的知識(shí),通過(guò)對(duì)企業(yè)中存在的縱向博弈和橫向博弈關(guān)系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)博弈的直接影響,針對(duì)產(chǎn)生不良影響的原因,提出一系列建設(shè)并完善績(jī)效管理體系制度的博弈規(guī)則的建議,運(yùn)用約束機(jī)制和博弈規(guī)則使主管在管理員工中形成有效均衡解,保證績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：生產(chǎn)力研究. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“囚徒困境”博弈
    （一）“囚徒困境”的基本構(gòu)念
    （二）在績(jī)效管理中運(yùn)用“囚徒困境”的解釋
    （三）在績(jī)效考評(píng)中運(yùn)用“囚徒博弈”的解釋
        1. 績(jī)效考評(píng)在“囚徒博弈”架構(gòu)下的總體假設(shè)。
        2. 同級(jí)博弈的收益解釋。
        3. 異級(jí)博弈的收益解釋。
        4. 相關(guān)建議。
二、績(jī)效考核評(píng)價(jià)的靜態(tài)博弈分析
    （一）績(jī)效考核評(píng)價(jià)的靜態(tài)博弈的其他情況
        1. 股東與經(jīng)理人之間的博弈。
        2. 主管與下屬之間的博弈。
        3. 核心員工與一般員工之間的博弈。
    （二）相應(yīng)對(duì)策分析
        1. 股東與經(jīng)理人博弈的方法對(duì)策。
        2. 主管與下屬博弈的方法對(duì)策。
        3. 核心員工與一般員工博弈的方法對(duì)策。
三、績(jī)效考核評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)博弈分析
    （一）動(dòng)態(tài)博弈模型簡(jiǎn)介
    （二）在績(jī)效管理中動(dòng)態(tài)博弈的運(yùn)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制系統(tǒng)分析——基于博弈論視角[J]. 楊婷,沈杰.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(01)
[2]基于心理契約的虛擬人力資源管理員工激勵(lì)研究——以知識(shí)型員工為例[J]. 郝冬梅,李仲英.  科技管理研究. 2013(21)
[3]基于動(dòng)態(tài)博弈視角的最后通牒策略分析[J]. 劉勇毅,馬強(qiáng)文.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2013(17)
[4]基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)模型研究[J]. 高迎平,沈志誠(chéng),馬艷萍,韓志杰.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)
[5]博弈論視角下的上市公司財(cái)務(wù)信息披露研究[J]. 苗潤(rùn)滋,崔元鵬.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2009(01)
[6]基于博弈論的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系研究[J]. 苗潤(rùn)滋.  財(cái)會(huì)通訊(綜合版). 2008(06)
[7]淺談博弈論與激勵(lì)制度[J]. 于皓瑾,包文超.  佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2006(01)
[8]人力資本崗位薪酬激勵(lì)的博弈分析[J]. 劉炳南,樊濤.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2005(12)
[9]績(jī)效考核博弈分析[J]. 楊衛(wèi)麗.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2005(21)
[10]從“智豬博弈”看中小企業(yè)的創(chuàng)新策略[J]. 熊繼新.  經(jīng)濟(jì)師. 2005(09)

碩士論文
[1]基于博弈論模型改進(jìn)視角下企業(yè)員工激勵(lì)研究[D]. 李亞娟.南京林業(yè)大學(xué) 2016
[2]基于博弈論的人力資源績(jī)效管理研究[D]. 胡生寶.北京化工大學(xué) 2014
[3]基于博弈論的績(jī)效管理應(yīng)用研究[D]. 杜景陽(yáng).廣東工業(yè)大學(xué) 2007
[4]國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效管理研究[D]. 余姜.西安電子科技大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3531014