人力資源是企業(yè)最重要的關(guān)鍵競爭要素,可以幫助企業(yè)在競爭日益激烈的環(huán)境中獲得競爭優(yōu)勢。對于企業(yè)而言,持續(xù)發(fā)展和增長的趨勢已使人力資源成為稀缺資源,對于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這種情況下,如何對現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行有效的管理、評估和培養(yǎng)是非常重要的現(xiàn)實(shí)問題,本文主要以教育行業(yè)為例,探討勝任力評估與績效評估的關(guān)系及其應(yīng)用。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 引言
2. 勝任力評估與績效評估的關(guān)系
    2.1 績效評估與勝任力評估的相同點(diǎn)
        2.1.1 都是測評的手段
        2.1.2 測評人的行為
    2.2 績效評估與勝任力評估的不同點(diǎn)
        2.2.1 測評對象不同
        2.2.2 測評的時間點(diǎn)不同
3. 勝任力評估與績效評估在企業(yè)中的應(yīng)用
    3.1 勝任力評估在企業(yè)中的應(yīng)用
        3.1.1 人員選拔
        3.1.2 員工培訓(xùn)
        3.1.3 績效考核
    3.2 績效評估在企業(yè)中的應(yīng)用
        3.2.1 建立績效目標(biāo)
        3.2.2 績效觀察
        3.2.3 績效評估
        3.2.4 績效面談
        3.2.5 績效改進(jìn)計(jì)劃
總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的地方政府在職公務(wù)員績效評估研究[J]. 張寶生,祁曉婷.  科研管理. 2017(S1)
[2]我國田徑教練員勝任力模型與績效關(guān)系研究[J]. 尹碧昌.  體育科學(xué). 2014(06)
[3]基于勝任力模型的績效評估體系構(gòu)建[J]. 柯銀清,王馳,王鍇碩.  中國商貿(mào). 2012(17)
[4]基于勝任力的企業(yè)中層管理者績效管理研究[J]. 江軼.  中國商貿(mào). 2012(13)
[5]基于績效和勝任力的員工價值評估與激勵——以K公司為例[J]. 周紅云.  中國人力資源開發(fā). 2010(05)

碩士論文
[1]基于M公司中層管理者勝任力模型的360度績效評估研究[D]. 鄒英.華中師范大學(xué) 2014



本文編號：3526827