企業(yè)在日常工作中需要參與多項(xiàng)市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展,只有充分挖掘企業(yè)的活力,方可推動(dòng)我國社會(huì)的前行。而人才是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵要素,企業(yè)內(nèi)部需采取有效措施培養(yǎng)優(yōu)秀人才,以確保人力資源的穩(wěn)定與發(fā)展。由此,本文將分析企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性和措施,以供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
企業(yè)人才培養(yǎng)的積極作用
企業(yè)人才培養(yǎng)中存在的主要問題
    ●企業(yè)環(huán)境不利于人才培養(yǎng)
    ●人才培養(yǎng)重量不重質(zhì)
    ●忽視人才儲(chǔ)備
企業(yè)人才培養(yǎng)的有效措施
    ●高度重視文化建設(shè)
    ●建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制
    ●優(yōu)化員工培訓(xùn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]教育培訓(xùn)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性分析[J]. 呂鑫.  人才資源開發(fā). 2019(22)
[2]探索國有企業(yè)文化對人才培養(yǎng)的促動(dòng)作用[J]. 王志方.  中外企業(yè)家. 2019(08)
[3]企業(yè)技能型人才培養(yǎng)存在的問題及對策[J]. 劉曉清.  現(xiàn)代國企研究. 2018(20)



本文編號：3526331