發(fā)布時間：2021-11-29 09:13

　　通過402名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,對人力資源實踐影響員工創(chuàng)新行為的機制進行研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）人力資源實踐水平與員工創(chuàng)新行為正相關;（2）心理契約破裂在人力資源實踐與創(chuàng)新行為關系間起部分中介作用;（3）上下級溝通水平調(diào)節(jié)了心理契約破裂與創(chuàng)新行為的關系,也調(diào)節(jié)了心理契約破裂對人力資源實踐與創(chuàng)新行為關系的中介作用。 

【文章來源】：心理科學. 2014,37(01)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 問題提出
    1. 1 人力資源實踐與員工創(chuàng)新行為的關系
    1. 2 心理契約破裂在人力資源實踐與創(chuàng)新行為關 系中的中介作用
    1. 3 上下級溝通在人力資源實踐與創(chuàng)新行為關系 中的調(diào)節(jié)作用
2 研究設計
    2. 1 樣本選擇及數(shù)據(jù)收集
    2. 2 變量測量
3 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
    3. 1 相關分析
    3. 2 回歸分析
4 結(jié)果討論、研究意義、管理啟示及展望
5 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織創(chuàng)新氣氛與激勵偏好對員工創(chuàng)新行為的交互效應研究[J]. 劉云,石金濤.  管理世界. 2009(10)



本文編號：3526242