員工是企業(yè)發(fā)展過程中最大的變量,通過科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃,能夠有效實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,提高人員效率,助推企業(yè)的蓬勃發(fā)展。本文首先總結(jié)了人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容,并以此為基礎(chǔ)分析了當(dāng)前企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的主要問題,最后提出相應(yīng)的創(chuàng)新辦法,旨在為企業(yè)的人力資源規(guī)劃創(chuàng)新提供參考。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源規(guī)劃的功能和內(nèi)容
    （一）人力資源規(guī)劃的功能
        1. 可以提高企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)能力。
        2. 對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行分配。
        3. 使員工的需求得到最大程度的滿足。
    （二）人力資源規(guī)劃內(nèi)容
        1. 長期規(guī)劃。
        2. 短期計劃。
二、人力資源規(guī)劃中存在的主要問題
    （一）人力資源規(guī)劃重數(shù)量輕質(zhì)量
    （二）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃嚴(yán)重脫節(jié)
    （三）人力資源規(guī)劃效力不足
三、人力資源規(guī)劃創(chuàng)新的對策
    （一）正確認(rèn)識人力資源規(guī)劃角色的定位
    （二）明確企業(yè)外部與內(nèi)部信息對人力資源規(guī)劃的要求
    （三）明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
    （四）制定人力資源管理措施和重點任務(wù)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]SYNS銀行人力資源管理問題研究[J]. 宋艷秋.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2021(04)
[2]加強(qiáng)市政施工企業(yè)人力資源規(guī)劃的探討[J]. 商帆.  建材與裝飾. 2020(14)

碩士論文
[1]y省稅務(wù)局人力資源規(guī)劃研究[D]. 李坦.河北科技大學(xué) 2020
[2]J市供電公司施工企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D]. 李強(qiáng).三峽大學(xué) 2020
[3]高校物業(yè)管理K公司人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 周和平.吉林大學(xué) 2020



本文編號：3525483