本文關(guān)鍵詞：西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析及發(fā)展預(yù)測(cè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在生產(chǎn)力的必須要素中,人是最具活力的因素,對(duì)人力資源的合理開發(fā)和利用將極大地提高生產(chǎn)率。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,創(chuàng)新日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素,而人才是創(chuàng)新的主體,以人為本逐漸成為發(fā)展的主題,人在生產(chǎn)中的作用日益受到重視。人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為各行業(yè)、各部門競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。因此,深入地研究人力資源的現(xiàn)狀與配制,并對(duì)人力資源進(jìn)行合理地開發(fā)與利用,逐漸成為全世界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。衛(wèi)生人力資源作為一種重要的衛(wèi)生資源,日益受到各國(guó)衛(wèi)生部門的重視,一些發(fā)達(dá)國(guó)家正積極地進(jìn)行著現(xiàn)代衛(wèi)生人力資源開發(fā)研究12-81,許多發(fā)展中國(guó)家也在積極地探索衛(wèi)生人力資源的可行性規(guī)劃。我國(guó)對(duì)衛(wèi)生人力資源的規(guī)劃極為重視。2009年1月21日,在時(shí)任國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議中,審議并原則通過的《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》和《2009-2011年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施方案》標(biāo)志著“新醫(yī)改”正式啟動(dòng)�！靶箩t(yī)改”中多處強(qiáng)調(diào)了區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃與資源的優(yōu)化配置,對(duì)未來各地區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提出了新的要求。國(guó)務(wù)院印發(fā)的《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中也有專門章節(jié)強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)”,并提出了具體目標(biāo)。作為國(guó)家首都,北京市對(duì)于衛(wèi)生人力資源的發(fā)展極為重視,《北京市“十二五”時(shí)期衛(wèi)生發(fā)展改革規(guī)劃》中也強(qiáng)調(diào)要“調(diào)動(dòng)衛(wèi)生隊(duì)伍積極性”,并提出了“完善衛(wèi)生人才工作機(jī)制”,“加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度”,“推進(jìn)衛(wèi)生人才制度改革”三大具體措施。西城區(qū)作為兩大首都核心功能區(qū)之一,響應(yīng)國(guó)家和北京市的要求,先后出臺(tái)了一系列有關(guān)衛(wèi)生人力資源發(fā)展的政策和文件,并對(duì)本區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提出了具體要求,《西城區(qū)“十二五”時(shí)期衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出了“加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人才‘第一資源’的作用,積極搭建區(qū)域‘共駐共建共享’的衛(wèi)生人才工作平臺(tái)”,“加大政府投入力度,實(shí)施人才的培養(yǎng)性開發(fā)、使用性開發(fā)和政策性開發(fā),逐步建立區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀人才的柔性引進(jìn)和柔性使用交流機(jī)制”以及“通過科研項(xiàng)目合作、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、專家咨詢等方式引進(jìn)高層次人才,為符合規(guī)定的高層次醫(yī)學(xué)人才提供良好工作和生活條件”等要求和措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,在各級(jí)政府陸續(xù)出臺(tái)有關(guān)衛(wèi)生人力資源發(fā)展文件的同時(shí),為疏解北京非首都功能,2015年4月30日,中共中央政治局審議通過的《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》)為未來北京市衛(wèi)生人力資源發(fā)展提出了新的要求�！毒V要》中強(qiáng)調(diào),要“有序疏解北京非首都功能,要在京津冀交通一體化、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)移等重點(diǎn)領(lǐng)域率先取得突破”,“部分教育、醫(yī)療等社會(huì)公共服務(wù)功能、部分行政性、事業(yè)性服務(wù)機(jī)構(gòu)等將成為優(yōu)先疏解重點(diǎn)”。醫(yī)療服務(wù)作為疏解對(duì)象之一,衛(wèi)生人力資源的數(shù)量與質(zhì)量在政策的推動(dòng)實(shí)施中勢(shì)必產(chǎn)生變動(dòng)。人口作為影響衛(wèi)生人力資源的重要因素,《綱要》中提出了要求,強(qiáng)調(diào)“要嚴(yán)控增量、疏解存量、疏堵結(jié)合調(diào)控北京市人口規(guī)�！�。人口的變動(dòng)也將使未來北京市衛(wèi)生人力資源的發(fā)展變化更為復(fù)雜。“十二五”收官在即,“十三五”即將開啟,為分析西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀及未來的發(fā)展,探索在京津冀協(xié)同發(fā)展的大趨勢(shì)下,按照現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì),西城區(qū)的衛(wèi)生人力資源能否滿足未來國(guó)家區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的發(fā)展要求,本研究結(jié)合西城區(qū)的實(shí)際,通過定性研究(文獻(xiàn)研究法)和定量研究(統(tǒng)計(jì)性描述,公平性分析,衛(wèi)生人力資源的預(yù)測(cè)方法),對(duì)西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。同時(shí),選取合適的衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)模型對(duì)2020年西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展情況進(jìn)行了預(yù)測(cè)。研究結(jié)果顯示,西城區(qū)在過去五年衛(wèi)生入力資源的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,達(dá)到了《西城區(qū)衛(wèi)生發(fā)展“十二五”規(guī)劃》的預(yù)期,主要指標(biāo)位列全市前列。但仍存在衛(wèi)生技術(shù)人員人口分布公平性差,中醫(yī)類別衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展不夠穩(wěn)定,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,部分公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生人力資源匱乏等問題。預(yù)測(cè)結(jié)果顯示,到2020年西城區(qū)主要衛(wèi)生技術(shù)人員能夠滿足國(guó)家政策要求,但部分類別衛(wèi)生技術(shù)人員由于方法等原因預(yù)測(cè)不夠精確,還需進(jìn)一步研究。
【關(guān)鍵詞】：衛(wèi)生人力資源 現(xiàn)狀分析 發(fā)展預(yù)測(cè) 西城區(qū)
【學(xué)位授予單位】：北京中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R197.1
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-10
• 文獻(xiàn)綜述10-24
• 1 基本概念10-11
• 1.1 衛(wèi)生人力資源的相關(guān)概念10
• 1.2 衛(wèi)生人力資源的分類10-11
• 2 關(guān)于衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析的研究11-16
• 2.1 研究視角11-12
• 2.2 研究?jī)?nèi)容12-16
• 3 關(guān)于衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)的研究16-22
• 3.1 預(yù)測(cè)的途徑17
• 3.2 預(yù)測(cè)的分類17-18
• 3.3 預(yù)測(cè)的特點(diǎn)18
• 3.4 常用的預(yù)測(cè)方法18-22
• 4 小結(jié)22-24
• 4.1 衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析22
• 4.2 衛(wèi)生人力資源的預(yù)測(cè)22-24
• 前言24-29
• 1 研究背景24-25
• 1.1 國(guó)家、北京市層面24-25
• 1.2 西城區(qū)層面25
• 2 研究目的25-26
• 2.1 西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析25-26
• 2.2 西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展預(yù)測(cè)26
• 2.3 對(duì)西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展提供建議26
• 3 研究意義26
• 4 研究?jī)?nèi)容26-27
• 4.1 西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析26-27
• 4.2 西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展預(yù)測(cè)27
• 5 研究方法27-29
• 5.1 文獻(xiàn)研究法27-28
• 5.2 描述性研究28
• 5.3 定量研究28-29
• 1 西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析29-63
• 1.1 數(shù)據(jù)來源29
• 1.2 全區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生人力資源情況29-42
• 1.3 區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生人力資源情況42-63
• 2 西城區(qū)“十三五”末年各類衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量預(yù)測(cè)63-68
• 2.1 數(shù)據(jù)來源63
• 2.2 方法選擇63
• 2.3 人力人口比值法63-65
• 2.4 灰色模型65-67
• 2.5 兩種方法的結(jié)果比較67-68
• 3 討論與建議68-72
• 3.1 關(guān)于西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀分析68-71
• 3.2 關(guān)于西城區(qū)衛(wèi)生人力資源的發(fā)展預(yù)測(cè)71-72
• 3.3 建議72
• 4 本研究的局限性72-73
• 參考文獻(xiàn)73-79
• 致謝79-80
• 在學(xué)期間主要研究成果80-81
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷81

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：351421