國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)著重要地位。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)的內(nèi)部改革也在不斷地深化進行,以進一步促進國有企業(yè)的活力,使國有企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要。在眾多的國有企業(yè)改革領(lǐng)域中,人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建成為其中的關(guān)鍵問題之一。一方面國有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)體系尚未成熟,使內(nèi)部的發(fā)展存在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟企業(yè)中的問題。另一方面對于人才的培訓(xùn)和培養(yǎng),是目前市場經(jīng)濟的發(fā)展需求。只有加大力度對人才的素質(zhì)和能力進行提升,國有企業(yè)才能進一步迸發(fā)活力和優(yōu)勢,使國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中貢獻出更多的力量和作用。 

【文章來源】：商訊. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、發(fā)展國有企業(yè)人才培訓(xùn)體系的意義和價值
    (一)企業(yè)人力資源培訓(xùn)制度是促進職員提升工作效率的重要手段之一
    (二)促進人力資源培訓(xùn)資源利用效率的提升
    (三)構(gòu)建科學(xué)人力資源培訓(xùn)制度是提升企業(yè)競爭實力的需要
二、國有企業(yè)在人力資源構(gòu)建過程中存在的問題
    (一)企業(yè)對人力資源培訓(xùn)的投入不足
    (二)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)制度缺乏科學(xué)性
    (三)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)制度缺乏有效的激勵機制
    (四)工學(xué)矛盾
三、國有企業(yè)的人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建思路
    (一)在人力資源培訓(xùn)過程中，堅持人本管理的理念。
    (二)企業(yè)應(yīng)該重視人力資源培訓(xùn)體系的有效建立并加大資源投入。
    (三)建立人力資源培訓(xùn)體系的評估機制。
    (四)建立人才培訓(xùn)體系的激勵機制
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企人力資源管理中的問題與改革思路[J]. 張釗.  現(xiàn)代企業(yè). 2017(01)



本文編號：3511138