我國自從改革開放以后,經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展,社會也在不斷地創(chuàng)新以及改革,在現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展過程中,人才起著十分重要的作用,是經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱型力量,只有足夠優(yōu)秀的人才才能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步,在企業(yè)的發(fā)展中績效管理機制能夠有效的促進人才的發(fā)展。所以,本文在此基礎上主要闡述了在現(xiàn)階段的發(fā)展中,國有企業(yè)人力資源管理的發(fā)展狀況,并針對這些狀況提出了相應的解決措施,希望能夠促進我國國有企業(yè)的發(fā)展。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(16)

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【文章目錄】：
1 現(xiàn)階段國有企業(yè)資源績效管理的狀況
    1.1 人員的崗位管理體系有待加強
    1.2 沒有有效的落實人力資源戰(zhàn)略
    1.3 國有企業(yè)現(xiàn)階段的激勵機制有待優(yōu)化
2 現(xiàn)階段改進國企績效管理的相關路徑
    2.1 對相應的崗位體系進行完善
    2.2 制定一套完善的績效管理體制并不斷完善
3 結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)人力資源績效考核的改進建議[J]. 陳夢慈.  管理觀察. 2017(26)
[2]基于人力資源管理的國有企業(yè)績效考核問題與對策[J]. 李鋒.  河北企業(yè). 2017(09)
[3]新形勢下如何做好國有企業(yè)的績效考核工作[J]. 孔俊偉,谷志有,趙霞.  中國商論. 2016(15)
[4]最佳人力資源管理實踐與組織績效的關系研究——基于國企的追蹤案例[J]. 蔡寧偉,張麗華.  中國人力資源開發(fā). 2014(23)
[5]新形勢下如何加強國有企業(yè)績效管理[J]. 朱斌.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2014(07)



本文編號：3503804