人力資源管理是企業(yè)最核心的管理內(nèi)容,能夠直接影響企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展。而互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下如何幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理模式的提升,是想要讓企業(yè)獲得不敗之地的一個(gè)非常重要途徑�；诖�,文章主要討論了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下人力資源管理模式。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理模式
二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式提高策略
    （一）績效管理方面
    （二）人力資源選拔和培育方面
    （三）人才招聘方面
三、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
    （一）建立信息共享平臺
    （二）引入高素質(zhì)專業(yè)人才
    （三）提高招聘工作信息化管理
    （四）提升工作人員管理意識
四、結(jié)束語



本文編號：3495811