發(fā)布時(shí)間：2021-11-13 21:52

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)持續(xù)發(fā)展之下,營(yíng)造出更為激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)氛圍,其在石油行業(yè)中體現(xiàn)得更為明顯。通過(guò)合理的人力資源管理,有助于凝聚企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,取得更好的發(fā)展。文章以績(jī)效考核為基本探討對(duì)象,探尋其在人力資源管理中的存在價(jià)值,以期給國(guó)內(nèi)各企業(yè)績(jī)效管理工作提供支持。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 績(jī)效考核的基本概念
2 績(jī)效考核的原則
    (1)客觀性公正性原則。
    (2)公開(kāi)性原則。
    (3) 定量與定性綜合原則。
    (4)及時(shí)溝通與反饋原則。
    (5)突出業(yè)績(jī)?cè)瓌t。
    (6)逐級(jí)管理原則。
3 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用
    3.1 績(jī)效考核是企業(yè)崗位分配的基本指導(dǎo)
    3.2 績(jī)效考核是薪酬分配的基本依據(jù)
    3.3 績(jī)效考核是企業(yè)人才培養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 績(jī)效考核是企業(yè)激勵(lì)員工的基本方式
    3.5 績(jī)效考核是企業(yè)調(diào)動(dòng)人員的基本指導(dǎo)
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企人力資源管理中創(chuàng)新績(jī)效考核的問(wèn)題探究[J]. 郝蓉芳.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(14)
[2]人力資源管理中績(jī)效考核的問(wèn)題與建議[J]. 戴雨欣.  中國(guó)商論. 2019(01)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核[J]. 徐祥峰.  中國(guó)市場(chǎng). 2019(01)
[4]事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核研究[J]. 高芬.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2017(04)

碩士論文
[1]L公司營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D]. 陳娟.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2019
[2]MDL公司人力資源管理優(yōu)化研究[D]. 金海軍.南京郵電大學(xué) 2017
[3]人力資源外包企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理研究[D]. 趙旭楠.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]Q公司績(jī)效考核體系研究[D]. 鄒晶.南京大學(xué) 2016
[5]基于BSC的A公司管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D]. 王伽伽.浙江理工大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3493788