�？谑幸殉醪叫纬扇肆Y源服務(wù)體系,但針對(duì)外資企業(yè)的高端人力資源服務(wù)能力仍較為薄弱。本文介紹了�？谑型馄笕肆Y源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)發(fā)展�？谑型馄笕肆Y源服務(wù)業(yè)進(jìn)行SWOT分析,以期對(duì)該行業(yè)的發(fā)展有所促進(jìn)。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、海口市外企人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀
二、海口市外企人力資源服務(wù)業(yè)SWOT分析
    (一)影響外企人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行的優(yōu)勢(shì)因素分析
        1.優(yōu)勢(shì)一:
        2.優(yōu)勢(shì)二:
        3.優(yōu)勢(shì)三:
        4.優(yōu)勢(shì)四:
    (二)影響人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行的劣勢(shì)因素分析
    (三)�？谑腥肆Y源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)分析
    (四)海口市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇分析
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代背景下人力資源管理的挑戰(zhàn)分析[J]. 張倩,張相舵,王業(yè)乾.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2018(05)
[2]人事代理與雇員制視角下高校人事管理機(jī)制改革研究[J]. 張弘弢.  大學(xué)教育. 2016(07)



本文編號(hào)：3493229