發(fā)布時間：2021-11-10 20:12

　　隨著我國社會發(fā)展,公民權(quán)利意識和法律意識的增強(qiáng),越來越多的公民在遇到矛盾糾紛問題時,選擇通過司法途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。為了更好滿足人民群眾日益增長的司法需求,更好維護(hù)社會公平正義,建設(shè)公正、高效、權(quán)威的社會主義司法制度,黨的十七大報(bào)告中提出要深化司法體制改革。近年來,隨著一系列司法體制改革措施的推動、落實(shí),司法審判機(jī)關(guān)的司法效能得到提升。與之相對的是,在司法審判機(jī)關(guān)中人案矛盾突出、人員斷層與流失、現(xiàn)有人力資源浪費(fèi)、教育培訓(xùn)流于形式、績效考核效果與期望之間存在差距等問題逐漸突出。面對這些的問題,各法院都在積極探索并采取一些措施,以期對出現(xiàn)的問題予以解決。各法院相互之間對已經(jīng)獲取一定成效的措施積極學(xué)習(xí)并在本單位試行。但由于經(jīng)驗(yàn)措施的“水土不服”,實(shí)際效果并不理想。對待具體問題,需要具體分析,才能提出切實(shí)有效的解決問題的對策。本文通過對文獻(xiàn)資料的整理分析以及對Y區(qū)人民法院實(shí)際情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)查訪談,結(jié)合日常工作實(shí)際情況的觀察了解,以該法院內(nèi)部人力資源的現(xiàn)狀為切入點(diǎn),深入分析該法院內(nèi)部人力資源管理中存在的主要問題及問題成因,最終提出針對Y區(qū)人民法院內(nèi)部人力資源配置優(yōu)化的建議�；鶎�... 

【文章來源】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

在編人員對去留考慮占比圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論建立健全司法績效考核制度[J]. 龍宗智.  政法論壇. 2018(04)
[2]司法改革背景下基層法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的整合與重構(gòu)——基于S省C市法院“大部制”改革的實(shí)證分析[J]. 張靜,易凌波.  法律適用. 2018(05)
[3]基層法院人力資源培訓(xùn)體系的完善路徑[J]. 趙冰.  邊緣法學(xué)論壇. 2017(02)
[4]論審判團(tuán)隊(duì)制度之完善[J]. 徐向華,張宇,石俏偉,高峰,林彥.  交大法學(xué). 2017(04)
[5]淺談基層法院人力資源管理[J]. 陳淋.  法制博覽. 2017(34)
[6]“案多人少”與法官員額制改革[J]. 劉瀟.  政治法學(xué)研究. 2017(01)
[7]基層法院人力資源管理存在的問題及對策研究[J]. 隋耕黎,霍巖.  法制博覽. 2016(24)
[8]域外法院管理體制比較[J]. 陸偉.  中國法治文化. 2016(05)
[9]法院科層化的多米諾效應(yīng)[J]. 劉練軍.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào)). 2015(03)
[10]審判管理理論體系的法理構(gòu)架與體制機(jī)制創(chuàng)新[J]. 楊凱.  中國法學(xué). 2014(03)

博士論文
[1]法院管理模式研究[D]. 梁三利.南京理工大學(xué) 2008

碩士論文
[1]基層法院人力資源管理研究[D]. 陳淋.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2018
[2]員額制改革背景下法官及司法輔助人員的薪酬保障制度研究[D]. 王曉卉.內(nèi)蒙古大學(xué) 2017
[3]Y區(qū)檢察院人力資源管理的困境與對策[D]. 王雨寧.湖南大學(xué) 2017
[4]東莞市基層法院人力資源管理存在的問題及對策研究[D]. 焦金娜.重慶大學(xué) 2015
[5]中國司法效率實(shí)現(xiàn)方式研究[D]. 王艷婷.遼寧師范大學(xué) 2014



本文編號：3487877