深入研究政府媒體人力資源管理的問題和原因,結(jié)合網(wǎng)絡輿情應對的特點對人員進行重新分類,提出切實可行的政府媒體人力資源優(yōu)化策略,對于政府媒體的管理效率、網(wǎng)絡輿情的應對效率都有重要意義。從網(wǎng)絡輿情應對的角度,對政府媒體人力資源進行深度分析,基于政府媒體人力資源優(yōu)化管理位得其人、人盡其才、事求其功的3個目標和能級匹配、無縫銜接、動態(tài)調(diào)整、優(yōu)勢互補的4個原則,提出了面向網(wǎng)絡輿情應對的政府媒體人力資源優(yōu)化管理的策略。根據(jù)其優(yōu)化策略,實現(xiàn)政府媒體人力資源能夠用最小的規(guī)模發(fā)揮最大的功能,在網(wǎng)絡輿情應對的時候,可以更高效地解決。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 政府媒體人力資源的界定及其分類
    1.1 政府媒體人力資源的概念界定
    1.2 面向網(wǎng)絡輿情應對的政府媒體人力資源分類
2 面向網(wǎng)絡輿情應對的政府媒體人力資源優(yōu)化管理目標和原則
3 面向網(wǎng)絡輿情應對的政府媒體人力資源優(yōu)化管理的策略
    3.1 建立健全政府媒體人力資源人才發(fā)現(xiàn)機制
    3.2 建立政府媒體人力資源能力提升機制
    3.3 建立政府媒體人力資源協(xié)同工作機制
    3.4 建立政府媒體人力資源激勵機制
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]媒體融合時代廣電傳媒的人力資源變革[J]. 陳渝.  中國廣播電視學刊. 2016(04)
[3]人力資源和人才資源概念的異同分析[J]. 孫宇.  黑龍江科技信息. 2012(33)
[4]淺析如何管理企業(yè):基于價值工程的視角——讀德魯克《管理的實踐》感言[J]. 張毅,劉芳.  價值工程. 2009(09)
[5]網(wǎng)絡環(huán)境下政府信息資源共享機制研究[J]. 何振.  檔案學通訊. 2007(03)



本文編號：3487172