發(fā)布時(shí)間：2017-05-06 16:13

  本文關(guān)鍵詞：女性高管對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：一直以來(lái),對(duì)公司績(jī)效影響因素的研究層出不窮,這也是公司的擁有者與管理者以及學(xué)者們共同關(guān)心的問(wèn)題。眾所周知,影響公司績(jī)效的因素有很多,有來(lái)自外部的因素,也有來(lái)自本身的。女性高管作為公司內(nèi)部的重要人力資源備受關(guān)注,特別是西方學(xué)術(shù)界對(duì)高管團(tuán)隊(duì)與公司績(jī)效影響的研究在高階理論形成之后就大量的涌現(xiàn)出來(lái)。但目前,我國(guó)關(guān)于這方面的研究還剛剛處于起步階段,特別是關(guān)于零售行業(yè)的研究較少,因此本文從零售行業(yè)著手進(jìn)行研究。首先,本文篩選了61家零售業(yè)上市公司作為樣本公司,選取其從2010至2014年共305個(gè)觀測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,運(yùn)用了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、代理理論、組織行為理論闡述了公司高管中女性成員的特點(diǎn)。其次,利用實(shí)證模型進(jìn)行進(jìn)一步分析,結(jié)果顯示女性高管的年齡對(duì)企業(yè)績(jī)效無(wú)明顯影響,女性高管受教育水平與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)的關(guān)系,女性高管的社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)的關(guān)系,女性高管在高管團(tuán)隊(duì)中所占比例與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)的關(guān)系。最后,針對(duì)理論分析與實(shí)證分析得出結(jié)論,從政府和企業(yè)角度提出相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：女性高管 企業(yè)績(jī)效 零售行業(yè)
【學(xué)位授予單位】：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：C913.68;F272.91;F715.5;F724.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 緒論7-12
• 1.1 研究背景與意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 選題意義7-8
• 1.2 研究方法8-9
• 1.3 研究的章節(jié)9-10
• 1.4 研究的創(chuàng)新與不足10-12
• 1.4.1 研究可能的創(chuàng)新之處10
• 1.4.2 本文的不足之處10-12
• 第2章 文獻(xiàn)綜述12-15
• 2.1 女性高管與公司績(jī)效12-14
• 2.1.1 女性氋管對(duì)公司的績(jī)效有積極影響12-13
• 2.1.2 女性高管對(duì)公司的績(jī)效有負(fù)向或無(wú)影響13-14
• 2.2 文獻(xiàn)述評(píng)14-15
• 第3章 理論分析15-19
• 3.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論15-16
• 3.2 代理理論16
• 3.3 組織行為理論16-17
• 3.3.1 女性高管的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)16-17
• 3.3.2 女性高管的風(fēng)險(xiǎn)偏好17
• 3.4 變量分析及假設(shè)提出17-19
• 第4章 研究設(shè)計(jì)19-22
• 4.1 樣本數(shù)據(jù)來(lái)源及選取標(biāo)準(zhǔn)19-20
• 4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源19
• 4.1.2 選取標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果19-20
• 4.2 變量的選擇20-22
• 4.2.1 被解釋變量20
• 4.2.2 解釋變量20-21
• 4.2.3 控制變量21-22
• 第5章 實(shí)證結(jié)果與分析22-26
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)22
• 5.2 相關(guān)性分析22-23
• 5.3 Hausman檢驗(yàn)23
• 5.4 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果與解釋23-26
• 第6章 結(jié)束語(yǔ)26-28
• 6.1 總結(jié)26
• 6.2 政策建議26-28
• 參考文獻(xiàn)28-31
• 致謝31

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