本文關鍵詞：基于SEM的中國跨國企業(yè)員工心理韌性影響因素模型構建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,員工心理韌性受到國內外學者及跨國企業(yè)管理者越來越多的關注,擁有心理韌性的員工對提高跨國企業(yè)在全球化進程中的競爭力至關重要,然而,很少有企業(yè)重視對員工心理韌性的培養(yǎng)與開發(fā)。本文旨在強調中國跨國企業(yè)應為員工提供量身定做的培訓和發(fā)展規(guī)劃以提高其心理韌性水平,從而保證員工潛能在現(xiàn)實的高壓環(huán)境下得以充分發(fā)揮,并為此提供科學合理的建議。本研究采用結構方程模型(SEM)的方法,以204名中國大型商業(yè)銀行員工為例,構建中國跨國企業(yè)員工心理韌性影響因素結構方程模型,提出員工心理韌性的四維結構,即目標性、問題解決能力、自信心與人際互動、主觀能動性及適應能力,并由SEM驗證得出如下結論：同事關系、公司支持、激勵機制對中國大型商業(yè)銀行員工的心理韌性有顯著的正向影響,其中同事關系對其心理韌性的影響最大。此研究結論對中國跨國企業(yè)的人力資源管理實踐及中國跨國企業(yè)員工自身的發(fā)展均起到有價值的參考和啟示作用。
【關鍵詞】：中國跨國企業(yè)員工 心理韌性 影響因素 結構方程模型 國際人力資源培養(yǎng)與開發(fā)
【學位授予單位】：海南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F279.2;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-13
• 1.1 研究背景、目的與意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究目的9
• 1.1.3 研究意義9-10
• 1.2 研究內容與方法10-13
• 1.2.1 研究內容10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 1.2.3 技術路線12-13
• 2 文獻綜述及范疇界定13-19
• 2.1 心理韌性的界定13-14
• 2.1.1 心理韌性的內涵13-14
• 2.1.2 員工心理韌性的定義14
• 2.2 心理韌性的構成及衡量14-19
• 2.2.1 心理韌性構成維度的相關研究14-16
• 2.2.2 心理韌性與軟技能的區(qū)別和聯(lián)系16-17
• 2.2.3 中國跨國企業(yè)員工心理韌性的維度確定17-19
• 3 心理韌性影響因素的命題假設19-24
• 3.1 心理韌性影響因素的相關研究19-20
• 3.2 中國跨國企業(yè)員工心理韌性影響因素的假設提出20-24
• 4 變量選擇與問卷設計24-27
• 4.1 心理韌性衡量量表的變量選擇24-25
• 4.2 心理韌性影響因素量表的變量選擇25-27
• 5 問卷分析27-33
• 5.1 樣本選取27-29
• 5.1.1 問卷發(fā)放與回收27
• 5.1.2 樣本描述性統(tǒng)計分析27-29
• 5.2 研究工具29
• 5.3 問卷信度與效度分析29-33
• 5.3.1 心理韌性衡量量表信度和效度檢驗及探索性因子分析30-31
• 5.3.2 心理韌性影響因素量表信度和效度檢驗及探索性因子分析31-33
• 6 結構方程模型分析與修正33-44
• 6.1 模型構建及潛變量和觀察變量的設定33-35
• 6.2 結構方程模型建模35
• 6.3 結構方程模型參數(shù)估計結果與評價35-38
• 6.4 結構方程模型修正38-44
• 7 結構方程模型解釋44-49
• 8 策略建議49-52
• 8.1 組織層面建議49-50
• 8.1.1 營造同事間和諧、互助、融洽、開放、共享的工作氛圍49
• 8.1.2 給予員工更多的支持49-50
• 8.1.3 制定內在和外在相結合的激勵機制50
• 8.2 個人層面建議50-52
• 8.2.1 提高自身在壓力下有效解決問題的能力50
• 8.2.2 加強自信心與人際互動50
• 8.2.3 強化自身對目標的確定性50-51
• 8.2.4 培養(yǎng)主觀能動性及適應能力51-52
• 9 總結與展望52-54
• 9.1 研究總結52
• 9.2 主要創(chuàng)新52-53
• 9.3 局限與展望53-54
• 主要參考文獻54-58
• 致謝58

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：基于SEM的中國跨國企業(yè)員工心理韌性影響因素模型構建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：343372