人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)缺乏發(fā)展所需的人才隊(duì)伍,就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此,人才盤(pán)點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。人才盤(pán)點(diǎn)是每個(gè)公司人才管理體系中的連接器和驅(qū)動(dòng)輪,不僅可以有效提升人才選拔、使用、培養(yǎng)的效率,使得人才管理的各個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接,還可以有效驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)人才管理工作的進(jìn)行。能否做好人才的定位、發(fā)現(xiàn)和管理工作,在一定程度上決定了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的成敗。而成功地做好人才盤(pán)點(diǎn)工作的關(guān)鍵要素,就是創(chuàng)建人才驅(qū)動(dòng)型組織。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(25)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、立足現(xiàn)有實(shí)際困難，明確人才盤(pán)點(diǎn)目的
    （一）提高公司組織和戰(zhàn)略的匹配度
    （二）推動(dòng)關(guān)鍵人才的持續(xù)培養(yǎng)與發(fā)展
二、緊抓人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)機(jī)，做好人才盤(pán)點(diǎn)工作
    （一）充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)人才需求
    （二）緊握“網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)”和“現(xiàn)場(chǎng)述能”主線，了解人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀
    （三）找準(zhǔn)現(xiàn)狀與需求之差，調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
三、立足現(xiàn)狀合理規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展科學(xué)化
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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