在人力資源管理體系中,人力資源培訓是一個不可或缺的部分,對于我國的煤田地質(zhì)行業(yè)來說,員工培訓更是一項重要工作。當前我國的社會改革正在向縱深推進,煤田地質(zhì)企業(yè)也正在快速地進行轉(zhuǎn)型發(fā)展,在這個過程中更需要得到人才的支撐。在煤田地質(zhì)系統(tǒng)中,干部是人員隊伍中的核心部分,是企業(yè)的中流砥柱,這類人群是否具有較高的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著各項工作能否得到扎實有效地推進。但干部隊伍綜合素質(zhì)的提升,務必依托于企業(yè)構(gòu)建一套完善而成熟的培訓績效評價體系。但是從現(xiàn)實來看,很多煤田地質(zhì)企業(yè)在干部隊伍的培訓方面出現(xiàn)了很多問題,如培訓不全面、效果不突出、考核不嚴格等等�；诖�,本文從煤田地質(zhì)系統(tǒng)的干部隊伍培訓著手,按照調(diào)查現(xiàn)狀、提出問題、分析問題、解決問題、總結(jié)提高的思路,來構(gòu)建一套適用于現(xiàn)代煤田地質(zhì)企業(yè)的干部培訓績效評價系統(tǒng),旨在為我國的煤田地質(zhì)系統(tǒng)完善人力資源管理提供一定的參考。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化,煤礦企業(yè)的競爭給企業(yè)的發(fā)展帶來較大的壓力,擁有一支具有競爭力水平的高素質(zhì)、高水平的專業(yè)職工隊伍,對于企業(yè)來說具有明顯的競爭優(yōu)勢。JX煤田地質(zhì)局在發(fā)展戰(zhàn)略的選取上,選擇多產(chǎn)業(yè)并舉,大力發(fā)展多種經(jīng)營,因此這就更加需要多方面... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

JX煤田地質(zhì)系統(tǒng)干部職工人數(shù)比例分布圖

2 JX 煤田地質(zhì)系統(tǒng)干部培訓工作現(xiàn)狀分析13所占比例分布圖如圖 2-2 和圖 2-3 所示。圖 2-2 JX 煤田地質(zhì)系統(tǒng)干部職工人數(shù)比例分布圖圖 2-3 JX 煤田地質(zhì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員職稱比例分布圖結(jié)合圖 2-2 和圖 2-3，可以看到目前 JX 煤田地質(zhì)系統(tǒng)在職干部人數(shù)占總職工人數(shù)的 51%，離退休干部職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的 49%，即在職干部與離退休干部人數(shù)比約為 1:1；專業(yè)技術(shù)人員方面，該系統(tǒng)中的擁有高中級職稱的人數(shù)相對較多，占總專業(yè)技術(shù)人員的 67%，但尚有很大提高專業(yè)職稱人數(shù)占比的空間。（2）性別情況干部職工中共有男性 2228 人，女性 557 人。從圖表分布中可以明顯看出男性比例居多，究其原因可能是地質(zhì)局工作屬性導致，絕大部分工種需要體力勞作或者有頻繁的出差要求

調(diào)查結(jié)果中可以分析得到，JX 煤田地質(zhì)系統(tǒng)干部職工的年齡分上，30 歲以下有 88 人，31 至 40 歲有 624 人，41 至 50 歲有 96有 1109 人�？偟目磥�，分布在 50 歲以上的人數(shù)最多。JX 煤田地年齡情況分布圖如圖 2-8。

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本文編號：3484975