農(nóng)村人力資源總量大、質(zhì)量不高、就業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理的現(xiàn)狀,導(dǎo)致農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理遇到諸多障礙,如社會(huì)保障制度與戶籍制度的不合理、績效考核管理機(jī)制的不科學(xué)、勞動(dòng)力市場的不統(tǒng)一、相關(guān)經(jīng)費(fèi)投入的不足。要發(fā)揮農(nóng)村人力資源的作用,建議做好如下工作:健全農(nóng)村社會(huì)保障制度、完善績效評(píng)估機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化勞動(dòng)力市場管理職能、加大對(duì)教育、醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)等資金投入。 

【文章來源】：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀
    (一)數(shù)量規(guī)模龐大。
    (二)素質(zhì)相對(duì)較低。
    (三)就業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。
二、農(nóng)村人力資源管理的障礙
    (一)制度層面的障礙
    (二)管理層面的障礙
    (三)經(jīng)費(fèi)投入層面的障礙
        第一,農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入不足。
        第二,農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)投入不足。
        第三,農(nóng)民職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足。
三、農(nóng)村人力資源管理的破解
    (一)健全農(nóng)村社會(huì)保障制度
    (二)完善績效評(píng)估機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制
    (三)強(qiáng)化勞動(dòng)力市場管理職能
    (四)重視對(duì)教育、醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)等資金投入


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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