一家企業(yè)能否在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟,起決定性因素就是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并且會(huì)根據(jù)戰(zhàn)略需要安排合適的人力分配,所以本文通過(guò)對(duì)不同企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行分析,就如何有效合理的規(guī)劃人力資源進(jìn)行研究。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、總體戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃
    (一)增長(zhǎng)型策略中的人力資源規(guī)劃
    (二)平穩(wěn)型策略中的人力資源規(guī)劃
    (三)緊縮型策略中的人力資源規(guī)劃
二、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃
    (一)價(jià)格戰(zhàn)戰(zhàn)略中的人力資源規(guī)劃
    (二)特色產(chǎn)品服務(wù)戰(zhàn)略中的人力資源規(guī)劃


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于戰(zhàn)略管理視角的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 宋林章.  中國(guó)管理信息化. 2019(20)



本文編號(hào)：3482848