人力資源問題是當(dāng)前我國經(jīng)濟從高速增長階段到中高速增長階段的經(jīng)濟換擋升級過程中面臨的核心問題之一。從2016年中央出臺的各項政策文件,到黨的十九大報告提出的“堅定實施人才強國戰(zhàn)略”,都充分反映了黨和國家對人才的培養(yǎng)、引進等的高度重視。人才是社會和組織有效運行的中心力量,也是人力資源的重要構(gòu)成,同時,人力資源作為當(dāng)今社會和組織發(fā)展的“第一資源”,對促使組織在復(fù)雜多變的環(huán)境中獲取競爭優(yōu)勢具有至關(guān)重要的意義。總體來說,組織制定高效的人力資源管理措施,選擇契合組織發(fā)展現(xiàn)狀并適應(yīng)勞動力市場的人力資源實踐,是當(dāng)前組織管理者在管理過程中的首要任務(wù),也是組織引進人才、培養(yǎng)人才、激勵人才,以及提升組織核心競爭力的關(guān)鍵。員工的工作投入水平是檢驗組織人力資源管理是否有效的重要指標(biāo)之一,也是影響組織效能提升的關(guān)鍵因素。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),組織的人力資源實踐與員工工作投入具有一定的相關(guān)關(guān)系,組織實施的相關(guān)實踐活動能夠令員工感受到組織的支持和重視,促使員工在工作中表現(xiàn)的更加積極主動,更加投入的工作。所以組織管理者有效識別重要的人力資源實踐并付諸實施,提升員工的工作積極性和熱情,提高工作投入程度,對促進整個團隊或組織效能的... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究框架
    1.5 研究創(chuàng)新
第2章 文獻綜述
    2.1 支持性人力資源實踐
        2.1.1 人力資源實踐的內(nèi)涵和分類
        2.1.2 支持性人力資源實踐的內(nèi)涵
        2.1.3 支持性人力資源實踐的維度和測量
        2.1.4 支持性人力資源實踐的相關(guān)研究
    2.2 心理資本
        2.2.1 心理資本的內(nèi)涵
        2.2.2 心理資本的維度和測量
        2.2.3 心理資本的影響因素及其作用機制
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的相關(guān)概念
        2.3.2 工作投入的維度和測量
        2.3.3 工作投入的影響研究
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會交換理論
        3.1.2 資源保存理論
    3.2 理論模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 支持性人力資源實踐與工作投入
        3.3.2 支持性人力資源實踐與心理資本
        3.3.3 心理資本與工作投入
        3.3.4 心理資本的中介效應(yīng)假設(shè)
第4章 實證研究
    4.1 調(diào)查設(shè)計
        4.1.1 量表選擇與問卷設(shè)計
        4.1.2 問卷發(fā)放與收回
    4.2 樣本描述性統(tǒng)計分析
    4.3 人口統(tǒng)計學(xué)差異分析
    4.4 信度和效度分析
        4.4.1 信度分析
        4.4.2 效度分析
    4.5 相關(guān)分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 支持性人力資源實踐與工作投入的回歸分析
        4.6.2 支持性人力資源實踐與心理資本的回歸分析
        4.6.3 心理資本與工作投入的回歸分析
    4.7 中介效應(yīng)分析
第5章 研究結(jié)論及展望
    5.1 研究結(jié)果及討論
        5.1.1 研究結(jié)果
        5.1.2 研究結(jié)果討論
    5.2 管理建議
    5.3 研究不足及展望
        5.3.1 研究不足
        5.3.2 研究展望
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷
個人簡介及攻讀學(xué)位期間獲得成果目錄清單
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作-家庭平衡型人力資源管理實踐對工作績效的影響:工作-家庭關(guān)系的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 趙富強,黃顥宇,陳耘,張秋紅.  中國人力資源開發(fā). 2018(11)
[2]支持性人力資源實踐能讓員工知無不言嗎?[J]. 趙樂,王雷,高源.  工業(yè)工程與管理. 2018(01)
[3]心理資本對員工創(chuàng)新行為的影響:組織支持感和心理安全感的作用[J]. 王雁飛,梅潔,朱瑜.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2017(10)
[4]支持性人力資源實踐如何發(fā)揮作用?——基于組織能力視角的多案例研究[J]. 武守強,王子衿,張慶紅.  中國人力資源開發(fā). 2017(08)
[5]從支持性人力資源實踐到組織支持感的內(nèi)在形成機制研究[J]. 陳建安,程爽,陳明艷.  管理學(xué)報. 2017(04)
[6]發(fā)展機會、樂觀和工作投入:任務(wù)責(zé)任心的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭鐘澤,謝寶國,程延園.  心理科學(xué). 2017(01)
[7]如何提升知識型員工的工作投入?——基于資源保存理論與社會交換理論的雙重視角[J]. 郭鐘澤,謝寶國,程延園.  經(jīng)濟管理. 2016(02)
[8]工作要求—資源模型研究新視角:基于個人資源的分析[J]. 劉蘊.  企業(yè)經(jīng)濟. 2015(09)
[9]知識型員工組織支持感對工作投入的影響——心理資本的中介作用[J]. 梁慶國,張瑋.  經(jīng)營與管理. 2015(09)
[10]支持性人力資源實踐與組織績效的研究[J]. 趙富強,張光磊,陳耘.  科學(xué)學(xué)研究. 2015(09)

博士論文
[1]基于心理資本視角的高校教師工作績效影響機制研究[D]. 陳威燕.中國礦業(yè)大學(xué) 2016
[2]中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D]. 惠青山.暨南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]高績效工作系統(tǒng)對組織績效的影響：質(zhì)量導(dǎo)向的中介作用[D]. 張晨.浙江大學(xué) 2018
[2]支持性人力資源實踐與員工工作績效的關(guān)系研究[D]. 高蘭蘭.華南理工大學(xué) 2013
[3]商業(yè)銀行支持性人力資源實踐對員工工作投入的影響研究[D]. 黃麗萍.吉林財經(jīng)大學(xué) 2012
[4]組織承諾對離職傾向的影響[D]. 陳倩.西南財經(jīng)大學(xué) 2011



本文編號：3478645