公立醫(yī)院綜合改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。公立醫(yī)院的改革不是一件簡單容易的事情,它需要醫(yī)院各部門協(xié)調(diào)努力。當(dāng)前公立醫(yī)院確實(shí)存在一些問題,需要加以解決,人才流失嚴(yán)重便是最突出的問題。應(yīng)該充分發(fā)揮公立醫(yī)院主體作用,結(jié)合實(shí)際提高內(nèi)部管理水平,調(diào)整人力資源管理機(jī)制,提升公立醫(yī)院人力資源管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)人力資源管理人員培訓(xùn),持續(xù)深化公立醫(yī)院人才機(jī)制改革,為醫(yī)院廣納人才。文章就從公立醫(yī)院人力資源管理人員的自身素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)出發(fā),探討如何提升公立醫(yī)院人力資源管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 

【文章來源】：商訊. 2021,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)能力
二、公立醫(yī)院的人力資源管理制度存在的缺陷
    (一)醫(yī)院不注重培養(yǎng)人力資源管理人員
    (二)考核評估方式缺乏新意
    (三)薪資管理有待提升
    (四)人才評估機(jī)制存在缺陷
三、提升公立醫(yī)院人力資源管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的方法
    (一)設(shè)計(jì)有針對性的人力資源管理機(jī)制
    (二)注重對人力資源管理人員的培養(yǎng)
    (三)提升人力資源管理人員的辨識力度
    (四)設(shè)計(jì)和完善動態(tài)績效評估與彈性工資制度
    (五)公立醫(yī)院應(yīng)加大對人力資源管理人員的培訓(xùn)力度
    (六)全面提高公立醫(yī)院人力資源管理人員質(zhì)量
    (七)完善公立醫(yī)院人力資源人員準(zhǔn)入和招聘制度
四、結(jié)語



本文編號：3476972