發(fā)布時間：2021-11-01 16:32

　　隨著我國經(jīng)濟社會條件的不斷改變,企業(yè)間的競爭更加激烈,企業(yè)要發(fā)展,就需要不斷地進行自我提高和改革。因此,從公司的全局看,人力資源存在的一些管理問題開始引起管理者們的重視,意識到人力資源對于整個企業(yè)的助推作用。社保管理直接關(guān)系到員工的利益和基本保障。鑒于此,論文詳細論述了社會保險在人力資源管理中存在的問題,并提出了一些切實可行的解決對策,旨在為相關(guān)人士提供借鑒與參考,進而為行業(yè)的健康可持續(xù)繁榮發(fā)展貢獻應(yīng)有之力。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2021,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 人力資源社保管理作用
    2.1 能夠?qū)T工進行薪酬獎勵
    2.2 減少人員流動
3 當前社會保險在人力資源管理中存在的問題
    3.1 缺乏對社會保險重要性的認識
    3.2 企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不完善
    3.3 社保繳納基數(shù)逐漸上漲，缺乏相應(yīng)的保障
4 完善社會保險提升企業(yè)人力資源管理水平的對策
    4.1 正確認識社會保險，優(yōu)化人力資源管理體系
    4.2 創(chuàng)新管理內(nèi)容的建設(shè)
    4.3 提升管理人員的素質(zhì)
    4.4 健全社保管理制度
5 結(jié)語



本文編號：3470431