人力資源績效管理在企業(yè)日常經(jīng)營管理中發(fā)揮著極其重要的作用,它能夠幫助企業(yè)提高人力資源的利用率,增強企業(yè)的整體實力和競爭力。但是要想保證人力資源績效管理工作的有序開展,就需要做好對相應(yīng)績效管理體系的構(gòu)建,為人力資源績效管理工作的開展提供依據(jù)和規(guī)范�；诖�,文章就對當(dāng)下企業(yè)在人力資源績效管理體系建設(shè)現(xiàn)狀進行了分析和研究,并提出了相關(guān)優(yōu)化措施和建議,以期促進企業(yè)人力資源績效管理水平的進一步提高。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源績效管理體系的必要性分析
二、企業(yè)人力資源績效管理體系的原則
三、企業(yè)人力資源績效管理體系構(gòu)建的現(xiàn)狀分析
    1.績效管理體系較不完善
    2.績效管理方式粗放,缺少溝通與反饋
    3.缺少科學(xué)的人力資源評價指標(biāo)
    4.考評和激勵缺乏系統(tǒng)性
四、人力資源績效管理體系的構(gòu)建
    1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高重視程度
    2.合理制定績效考核計劃和標(biāo)準(zhǔn)
    3.做好績效提升指導(dǎo)工作
    4.績效考核結(jié)果的反饋
    5.構(gòu)建企業(yè)績效管理文化
    6.做好對職工的培訓(xùn)教育
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析國有企業(yè)人力資源績效管理問題及其對策[J]. 林旭.  人力資源管理. 2018(03)
[2]新時期企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J]. 張燕卿.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2018(04)
[3]人力資源績效管理體系構(gòu)建視角研究[J]. 李瑋.  中國國際財經(jīng)(中英文). 2017(12)
[4]企業(yè)人力資源績效管理問題及對策分析[J]. 許軻.  企業(yè)改革與管理. 2016(01)



本文編號：3461301