人力資源管理在醫(yī)院管理體系中占據(jù)著重要位置,人力資源管理存在的問題直接影響到醫(yī)院的形象建設(shè),同時也制約著其發(fā)展水平,難以滿足市場需求。該文在調(diào)研過程中,以廣東省信宜市人民醫(yī)院為研究對象,全面分析其人才結(jié)構(gòu)、人才招聘與培養(yǎng)等內(nèi)容,對公立醫(yī)院人力資源管理活動中存在的問題進行總結(jié),并結(jié)合自身工作經(jīng)驗,引入新公共管理理念,來提出相關(guān)發(fā)展建議,以全面提升廣東省信宜市人民醫(yī)院全體職工的素質(zhì)水平,彌補人力資源管理工作存在的不足,提升其綜合競爭能力。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2020,17(17)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文獻資料法
        1.2.2 問卷調(diào)查法
        1.2.3 訪談法
2 結(jié)果
    2.1 職工年齡結(jié)構(gòu)
    2.2 職工職稱結(jié)構(gòu)
    2.3 職工崗位類型結(jié)構(gòu)
3 討論
    3.1 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理面臨的問題
    3.2 公立醫(yī)院強化人力資源管理的應(yīng)對策略


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理的挑戰(zhàn)及改進辦法探析[J]. 張寧.  人力資源. 2019(14)
[3]芻議新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及對策[J]. 王劍.  人力資源. 2019(14)
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本文編號：3461712