我國(guó)在"大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新"的新形勢(shì)下,企業(yè)注冊(cè)門(mén)檻越來(lái)越低,中小型企業(yè)、公司數(shù)量如雨后春筍大規(guī)模增加,這些中小型企業(yè)要平穩(wěn)有序發(fā)展,需要人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃和管理作為支撐,其中人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展的基礎(chǔ)條件。基于此,介紹勞動(dòng)關(guān)系管理的含義和內(nèi)容,現(xiàn)階段中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的現(xiàn)狀和問(wèn)題,就此提出優(yōu)化措施,希望能夠提升中小型企業(yè)人力資源管理效能。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)與市場(chǎng). 2020,27(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
    1.1 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義
    1.2 勞動(dòng)關(guān)系管理的工作內(nèi)容
2 中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的問(wèn)題
    2.1 人力資源崗位設(shè)置不合理,勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范
    2.2 職工薪酬水平偏低,人員流動(dòng)大
    2.3 全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的中小企業(yè)很少
    2.4 對(duì)員工的健康安全問(wèn)題重視程度較低
    2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題管理消極
3 中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的優(yōu)化策略
    3.1 規(guī)范人力資源管理
    3.2 制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度,嚴(yán)格按照制度實(shí)施
    3.3 建立科學(xué)管理體系,提升工作效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力
    3.4 建立溝通機(jī)制,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
4 結(jié)語(yǔ)



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