人性管理是一種將剛性管理和柔性管理有效結(jié)合、將制度規(guī)范和人性光輝充分融合并使之相輔相成的管理方式,其人性假設(shè)是"文化人"。高校人力資源管理的人性化機制指的是在高校人力資源管理中堅持"以人為本"的管理理念,充分尊重教職員工,全方位關(guān)懷教職員工,進而實現(xiàn)學(xué)校與教職員工共同發(fā)展的管理方式。它要求管理者既"管"又"理",以"文""化"人,剛?cè)嵯酀?情理相融。通過建立倫理化的規(guī)章制度、對教職員工實行個性化管理和文化管理等途徑,使高校人力資源管理達到春風(fēng)化雨、潤物無聲的境界。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
高校人力資源管理人性化的人性假設(shè)
高校人力資源管理人性化的基本含義
高校人力資源管理人性化的實施策略
    ●堅持“以人為本”的管理理念
    ●尊重教職員工
    ●建立倫理化的規(guī)章制度
    ●對教職員工進行個性化管理
    ●對教職員工進行文化管理



本文編號：3452639