<正>隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,市場中的競爭也愈發(fā)激烈。歸根究底,企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭,所以企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源配置的優(yōu)化。對于大學(xué)生來說,高校是非常理想的職業(yè)教育培訓(xùn)地點,但是從目前的情況來看,高校大學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn)中仍然存在著很多問題。本文對這些問題進行了分析,并提出了相應(yīng)的對策。希望通過本文,能夠為高校大學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn)工作提供一些參考和幫助。 

【文章來源】：財富時代. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1. 高校大學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn)中存在的問題
    1.1 重視程度不夠
    1.2 職業(yè)教育培訓(xùn)管理較為混亂
    1.3 師資力量不足
2. 高校大學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn)策略研究
    2.1 加強對職業(yè)教育培訓(xùn)的重視
    2.2 實施統(tǒng)一職業(yè)教育培訓(xùn)管理
    2.3 建立職業(yè)教育培訓(xùn)師資料庫
3. 結(jié)束語



本文編號：3452456