工程造價(jià)咨詢屬于典型的知識(shí)密集型企業(yè),知識(shí)型員工數(shù)量、質(zhì)量水平直接影響著工程造價(jià)咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建與維系。我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)起步時(shí)間較晚,但是發(fā)展十分迅速,已經(jīng)成為工程咨詢領(lǐng)域的一支重要力量。但相對(duì)于美國(guó)等國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)較為成熟的工程造價(jià)咨詢行業(yè)知識(shí)型員工管理模式,我國(guó)多數(shù)中小型工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)型員工管理相對(duì)落后,突出表現(xiàn)在：?jiǎn)T工能力素質(zhì)整體偏低,與行業(yè)發(fā)展要求不匹配；人員流動(dòng)性高,行業(yè)吸引力有限；人員激勵(lì)性不足,難以滿足員工發(fā)展訴求；缺乏執(zhí)業(yè)紀(jì)律約束,執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)難以防范；學(xué)習(xí)積極性差,缺乏工作成就感。以上問(wèn)題的存在,使得國(guó)內(nèi)多數(shù)中小型工程造價(jià)咨詢企業(yè)難以基于知識(shí)型員工的有效管理與激勵(lì),構(gòu)建企業(yè)差異化的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),成為制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸障礙。崗位勝任力模型是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系的基礎(chǔ)性工作,通過(guò)梳理明晰中小型工程造價(jià)咨詢企業(yè)知識(shí)型員工崗位勝任力要求,一方面能夠診斷員工達(dá)成高績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該具備的能力、素質(zhì)特征,有利于進(jìn)一步規(guī)范中小型工程造價(jià)咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)管理體系,規(guī)避執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),另一方面能夠針對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)需求,有針對(duì)性的設(shè)計(jì)相匹配的人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)知... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

國(guó)內(nèi)工程造價(jià)咨詢行業(yè)發(fā)展階段

圖1. 3 2009-2012年我國(guó)工程造價(jià)咨詢企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)情況表1.2 2007-2012年我國(guó)工程造價(jià)咨詢企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)情況年份 營(yíng)業(yè)收入（億元） 同比增長(zhǎng)率（％)2007 194.13 ——2008 299.54 54.32009 439.43 46.72010 621.78 41.52011 806.85 29.82012 964.99 19.61.1.4國(guó)外工程造價(jià)咨詢企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究

浙江大學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位論文 文獻(xiàn)綜述2文獻(xiàn)綜述2.1工程造價(jià)咨詢企業(yè)人力資源管理研宄綜述2.1.1國(guó)內(nèi)工程造價(jià)咨詢企業(yè)人力資源管理研宄(1)國(guó)內(nèi)工程造價(jià)咨詢企業(yè)人力資源基本現(xiàn)狀根據(jù)中國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)資料，近年來(lái)，我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)呈現(xiàn)高速發(fā)展的良好趨勢(shì)，工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員數(shù)量逐年增多，呈現(xiàn)明顯上升的顯著趨勢(shì)。圖2.1反映了 2009年至2012年間，我國(guó)工程造價(jià)咨詢企業(yè)從業(yè)人員數(shù)量情況。300000 1

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]伙伴式（Partnering）全過(guò)程造價(jià)咨詢管理模式的探索[J]. 趙志敏,趙世強(qiáng).  價(jià)值工程. 2014(13)
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博士論文
[1]基于增值的中國(guó)工程造價(jià)咨詢業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 萬(wàn)禮鋒.天津大學(xué) 2010

碩士論文
[1]工程造價(jià)咨詢企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保障體系研究[D]. 馮娟.重慶大學(xué) 2012
[2]客戶經(jīng)理勝任力模型與測(cè)評(píng)研究[D]. 趙緒偉.浙江大學(xué) 2010
[3]中國(guó)造價(jià)工程師專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建研究[D]. 傅王英.天津理工大學(xué) 2009
[4]中外工程造價(jià)咨詢制度對(duì)比研究[D]. 袁勝.重慶大學(xué) 2008
[5]工程造價(jià)咨詢公司進(jìn)行全過(guò)程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)研究[D]. 王超.天津理工大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3452002