加入世界貿(mào)易組織后,中國醫(yī)藥行業(yè)面臨著多重競爭壓力:醫(yī)藥行業(yè)的迅猛發(fā)展,新產(chǎn)品、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn),國際醫(yī)藥市場的風(fēng)云變幻,人才競爭的進(jìn)一步加劇等。哈藥集團(tuán)作為全國知名的醫(yī)藥企業(yè),想要更好的生存、發(fā)展,保持競爭優(yōu)勢,全面的人才戰(zhàn)略必不可少。本研究以哈藥集團(tuán)為研究對(duì)象,在人力資源戰(zhàn)略相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上,采用理論聯(lián)系實(shí)踐的研究方式開展研究。通過對(duì)哈藥集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀、人力資源管理現(xiàn)狀、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境等進(jìn)行調(diào)查研究,分析了哈藥集團(tuán)在人力資源管理上存在的問題,并針對(duì)這些人力資源管理存在問題進(jìn)行了深入、全面的原因分析。其后,以此為基礎(chǔ),從招聘策略、培訓(xùn)策略、員工績效考核策略以及薪酬激勵(lì)策略等方面提出了哈藥集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略選擇。另外,為了確保具體的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,提出了相應(yīng)的保障措施,希望其可以為哈藥集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整和完善提供有益借鑒。 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

010-2016年我國醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員增長統(tǒng)計(jì)圖

圖 2-2 醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員離職情況統(tǒng)計(jì)表表來源：中國醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)網(wǎng)）從上圖可知，我國醫(yī)藥行業(yè)的從業(yè)人員中，從事藥品銷售的從業(yè)人員離職可達(dá) 35%，從事市場拓展的從業(yè)人員離職率次之，可達(dá) 30%，剩余依次

圖 2-3 我國醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員主動(dòng)離職原因調(diào)查統(tǒng)計(jì)表源：中國醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)網(wǎng)）述調(diào)查結(jié)果可知，導(dǎo)致我國醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員主動(dòng)離職排名最發(fā)展機(jī)會(huì)受限、薪酬待遇水平不高、缺乏科學(xué)的員工績效考核

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3451513