高校人力資源具有不同于其他行業(yè)人力資源的獨有特點,如人員的能動性、崗位的專業(yè)性、工作內(nèi)容的連續(xù)性、工作對象的時效性和人力的可再生性等,然而中國高校人力資源管理存在觀念陳舊、制度依賴、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、激勵不足、福利保障依附等問題。因此,要基于人力資源管理理念,通過樹立人力資源管理的效能新概念,做好高校人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展,以效能為導(dǎo)向調(diào)整、優(yōu)化高校人力資源結(jié)構(gòu),加強考核激勵,提升管理者綜合素養(yǎng)等,全面提升高校人力資源管理效能。 

【文章來源】：江蘇高教. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、高校人力資源的特點
二、我國高校人力資源管理效能存在的主要問題
三、提升我國高校人力資源管理效能的對策
    (一)樹立人力資源管理的效能新觀念
    (二)以高校人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展工作促進(jìn)效能提升
    (三)以效能為導(dǎo)向調(diào)整、優(yōu)化高校人力資源結(jié)構(gòu)
    (四)加強人力資源的考核激勵機制
    (五) 促進(jìn)高校人力資源管理者的素質(zhì)提升


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3447560