隨著互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、云計(jì)算等高端科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,為各個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作帶來(lái)了極大的便利。醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分,在醫(yī)改背景下,為提高醫(yī)院人力資源管理質(zhì)量,勢(shì)必要與時(shí)俱進(jìn),改變以往傳統(tǒng)人事管理模式,逐漸趨向于網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的管理方向發(fā)展。為打破醫(yī)院部門管理局限,突破層級(jí)之間、同級(jí)之間以各部門之間的限制,重組職能,疏通管理流程,提高工作效率,節(jié)約財(cái)力、人力等成本,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建一套安全可靠的人力資源管理云平臺(tái),借助可靠安全的數(shù)字化管理手段,構(gòu)建一套集軟硬件、數(shù)據(jù)中心以及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施為一體的應(yīng)用導(dǎo)向型服務(wù)平臺(tái),并對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)加以不斷的規(guī)范化,通過(guò)這樣的方式,不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院人力資源的優(yōu)化管理,提高人力資源管理工作效率,促進(jìn)各部各科室之間的信息流通,還能為醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)化、科學(xué)化的支持。 

【文章來(lái)源】：信息記錄材料. 2020,21(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 前期準(zhǔn)備階段
    2.1 需求調(diào)研
    2.2 合作伙伴的甄選
    2.3 人力資源系統(tǒng)架構(gòu)的建立
3 醫(yī)院人力資源管理云平臺(tái)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
    3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則
    3.2 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)
    3.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
    3.4 系統(tǒng)安全架構(gòu)設(shè)計(jì)
4 功能實(shí)現(xiàn)階段
    4.1 線下服務(wù)
    4.2 線上服務(wù)
        4.2.1績(jī)效管理業(yè)務(wù)
        4.2.2人性化的員工關(guān)系管理
        4.2.3薪酬福利管理
        4.2.4領(lǐng)導(dǎo)決策支持
        4.2.5招聘管理業(yè)務(wù)
5 應(yīng)用效果體現(xiàn)
    5.1 基于云平臺(tái)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用情況
    5.2 基于云平臺(tái)的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防控建設(shè)
6 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多院區(qū)醫(yī)院信息系統(tǒng)建設(shè)模式研究[J]. 李桂祥,王亮,李宗芳,姬娜.  中國(guó)醫(yī)療設(shè)備. 2020(02)
[2]“大數(shù)據(jù)+云平臺(tái)”環(huán)境下的高校全面預(yù)算管理構(gòu)建——以D大學(xué)為例[J]. 姚瑤.  會(huì)計(jì)之友. 2020(01)
[3]中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理云平臺(tái)建設(shè)研究[J]. 袁慶,魏碩,朱怡豪.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2019(01)
[4]基于云計(jì)算平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新[J]. 韓佼男.  管理觀察. 2017(29)



本文編號(hào)：3443824