近年來,我國社會老齡化加劇,老年人的晚年如何度過是一個大問題。并且,我國的經(jīng)濟增速放緩,傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式也成經(jīng)濟負擔。目前我國有17.3%的人口是60歲以上的老年人,如何養(yǎng)老值得探討。日、韓是我國的鄰國,文化、經(jīng)濟方面有相似之處。日韓在應對老齡化社會方面,做出鼓勵一部分有勞動能力的老年人繼續(xù)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的措施,值得我國借鑒。本文運用比較研究方法,尋找日韓的優(yōu)勢,并綜合我國基本情況,得出我國應采取完善相關法律,樹立"老有所為"的價值觀等措施,幫助老年人就業(yè)。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟與科技. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、背景分析
    （一）必要性。
        1、勞動力不足。
        2、部分老年人收入來源不穩(wěn)定。
        3、勞動力與人力資本浪費。
    （二）可行性
        1、預期壽命延長。
        2、醫(yī)療條件改善。
        3、勞動條件改善，勞動強度降低。
        4、部分老年人具有再就業(yè)意愿。
    （三）政策分析。
二、中國老年人就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀
    （一）受教育程度低，工作范圍小。
    （二）法律支持不足。
    （三）老年人就業(yè)與創(chuàng)業(yè)動機分析。
    （四）社會制約條件。
三、日韓老年人就業(yè)與創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀
    （一）日本老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
        1、日本老年人就業(yè)意愿較高，工作機會也較多。
        2、老年人勞動力素質較高。
        3、相關的法律政策完善。
    （二）韓國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
        1、60歲以上參與經(jīng)濟活動人數(shù)很多。
        2、老年教育受到重視，提高了勞動力質量。
        3、法律法規(guī)健全。
    （三）日本老年人力資源開發(fā)政策。
    （四）韓國老年人力資源開發(fā)政策
        1、強制部分公共部門和民間部門優(yōu)先雇傭老年人。
        2、給予雇主和勞動者的政策補助。
        3、教育及疾病預防。
四、對我國的啟示
    （一）相關法律的完善。
    （二）幫助老年人樹立“老有所為”的價值觀。
    （三）完善老年人教育體系。
    （四）提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障。
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]老年人再創(chuàng)業(yè),觸發(fā)了哪些商業(yè)價值?[J]. 朱冬.  中外管理. 2018(09)
[2]老有所為:日本和香港老年人力資源開發(fā)的經(jīng)驗和啟示[J]. 陳薇.  天水行政學院學報. 2018(04)
[3]超過法定退休年齡人員再就業(yè)用工性質的認定[J]. 邵婧.  山東工會論壇. 2018(02)
[4]韓國老年教育的特點及其對中國的啟示[J]. 劉靜.  成人教育. 2015(01)



本文編號：3440897