隨著社會的進(jìn)步和人類文明的發(fā)展,女性在性別競爭中的生命意識不斷覺醒,重男輕女的傳統(tǒng)思想禁錮在現(xiàn)代社會不斷得到挑戰(zhàn)與打破,女性的地位較之以往有了極大的改善,其合法權(quán)利不斷得到認(rèn)可與尊重。但是性別歧視文化并沒有完全在社會文化中心消失,反而找到了更為隱蔽的方式存在。這種不平等性別文化仍然影響著當(dāng)代人的思維、行為習(xí)慣乃至組織形式、經(jīng)濟、政治、法律等。職業(yè)晉升中的“玻璃天花板”現(xiàn)象以隱蔽的形式存在于企業(yè)人力資源開發(fā)中,將會直接影響到女性人力資本的投資和女性的勞動參與率,是維系勞動力市場性別歧視的核心機制之一。本研究以“玻璃天花板”理論、人力資本理論、性別隔離理論、個人偏好歧視理論、社會角色理論等性別歧視相關(guān)理論作為理論基礎(chǔ),以職位晉升中的性別歧視作為研究對象,以幾十家大連市外資企業(yè)員工作為研究樣本,探討大連市外資企業(yè)員工晉升中的性別歧視問題。首先,闡述了“玻璃天花板”理論、人力資本理論、性別隔離理論等相關(guān)理論,以此作為本研究的理論基礎(chǔ)。繼之,采用定性和定量相結(jié)合的研究方法獲取大連市外資企業(yè)性別歧視的一手?jǐn)?shù)據(jù),利用spss統(tǒng)計與分析軟件進(jìn)行總結(jié)歸納,驗證研究假設(shè)和問題,得到如下結(jié)論:大連市外資企業(yè)... 

【文章來源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖12015年-2017年大連市實際使用外商直接投資情況

量表參考了《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》、國家統(tǒng)計局《2017 年國民經(jīng)濟行類》、《2018 大連外資企業(yè)名錄》等材料，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)提取關(guān)鍵因素進(jìn)行設(shè)計，式調(diào)研前做了 50 份的試調(diào)查，作為大規(guī)模問卷調(diào)查的前測。結(jié)合前測的結(jié)果分析存在的問題并進(jìn)行修正，以保證量表的準(zhǔn)確性。本研究的研究框架如下：

24圖 4 549 個樣本的性別行業(yè)分布 4 可以看出，被調(diào)研對象中男性主要集中在制造業(yè)（51.25%）和其它），其次是服務(wù)行業(yè)（12.5%）；女性主要集中在制造業(yè)（34.7%）和）中，其次是服務(wù)行業(yè)（22.88%）。兩性在不同行業(yè)中的性別分布比有的樣本表現(xiàn)上看，大連市外資企業(yè)沒有形成明顯的“女性行業(yè)”“男明顯的橫向性別隔離現(xiàn)象。


本文編號：3440839