隨著社會(huì)的進(jìn)步和人類(lèi)文明的發(fā)展,女性在性別競(jìng)爭(zhēng)中的生命意識(shí)不斷覺(jué)醒,重男輕女的傳統(tǒng)思想禁錮在現(xiàn)代社會(huì)不斷得到挑戰(zhàn)與打破,女性的地位較之以往有了極大的改善,其合法權(quán)利不斷得到認(rèn)可與尊重。但是性別歧視文化并沒(méi)有完全在社會(huì)文化中心消失,反而找到了更為隱蔽的方式存在。這種不平等性別文化仍然影響著當(dāng)代人的思維、行為習(xí)慣乃至組織形式、經(jīng)濟(jì)、政治、法律等。職業(yè)晉升中的“玻璃天花板”現(xiàn)象以隱蔽的形式存在于企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中,將會(huì)直接影響到女性人力資本的投資和女性的勞動(dòng)參與率,是維系勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的核心機(jī)制之一。本研究以“玻璃天花板”理論、人力資本理論、性別隔離理論、個(gè)人偏好歧視理論、社會(huì)角色理論等性別歧視相關(guān)理論作為理論基礎(chǔ),以職位晉升中的性別歧視作為研究對(duì)象,以幾十家大連市外資企業(yè)員工作為研究樣本,探討大連市外資企業(yè)員工晉升中的性別歧視問(wèn)題。首先,闡述了“玻璃天花板”理論、人力資本理論、性別隔離理論等相關(guān)理論,以此作為本研究的理論基礎(chǔ)。繼之,采用定性和定量相結(jié)合的研究方法獲取大連市外資企業(yè)性別歧視的一手?jǐn)?shù)據(jù),利用spss統(tǒng)計(jì)與分析軟件進(jìn)行總結(jié)歸納,驗(yàn)證研究假設(shè)和問(wèn)題,得到如下結(jié)論:大連市外資企業(yè)... 

【文章來(lái)源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖12015年-2017年大連市實(shí)際使用外商直接投資情況

量表參考了《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2017 年國(guó)民經(jīng)濟(jì)行類(lèi)》、《2018 大連外資企業(yè)名錄》等材料，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)提取關(guān)鍵因素進(jìn)行設(shè)計(jì)，式調(diào)研前做了 50 份的試調(diào)查，作為大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查的前測(cè)。結(jié)合前測(cè)的結(jié)果分析存在的問(wèn)題并進(jìn)行修正，以保證量表的準(zhǔn)確性。本研究的研究框架如下：

24圖 4 549 個(gè)樣本的性別行業(yè)分布 4 可以看出，被調(diào)研對(duì)象中男性主要集中在制造業(yè)（51.25%）和其它），其次是服務(wù)行業(yè)（12.5%）；女性主要集中在制造業(yè)（34.7%）和）中，其次是服務(wù)行業(yè)（22.88%）。兩性在不同行業(yè)中的性別分布比有的樣本表現(xiàn)上看，大連市外資企業(yè)沒(méi)有形成明顯的“女性行業(yè)”“男明顯的橫向性別隔離現(xiàn)象。


本文編號(hào)：3440839