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Z公司90后員工的薪酬激勵研究

發(fā)布時間:2021-10-16 04:21
  隨著企業(yè)管理科學(xué)化水平的提升,企業(yè)管理中績效管理與薪酬激勵之間的聯(lián)系更加緊密。單純以職位為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬設(shè)計的傳統(tǒng)薪酬管理體系逐漸無法滿足企業(yè)參與激烈市場競爭的需要。所以越來越多的企業(yè)借助完善的薪酬制度以及科學(xué)的薪酬管理,將員工個人的收入與集體的整體產(chǎn)出進(jìn)行關(guān)聯(lián),讓員工為了獲取更好的薪酬而主動積極地投入。目前,在大多數(shù)公司中,90后員工已成為最為重要的價值驅(qū)動力。相比70、80后等一般的人力資源,90后員工由于所處的社會環(huán)境和家庭成長環(huán)境,以及其獨特的思想、追求個性和自由、創(chuàng)新能力強(qiáng)等特點,使得他們能更有效地幫助公司實現(xiàn)自身的戰(zhàn)略價值,決定并掌握公司的財富和價值的創(chuàng)造水平,成為多數(shù)公司的核心支柱。與此同時,傳統(tǒng)的薪酬激勵和管理對于90后員工的激勵明顯存在缺陷,因此,如何有效激勵和管理90后員工,發(fā)掘其創(chuàng)造力、激發(fā)其工作積極性和潛力、提升其忠誠度將是所有公司人力資源管理亟待解決的問題。基于以上背景,本文主要運用案例調(diào)查法、統(tǒng)計分析法,通過對90后員工薪酬激勵基礎(chǔ)理論、90后員工特點、管理理論等方面的研究進(jìn)行梳理總結(jié),重點選取Z公司進(jìn)行走訪調(diào)查,深入挖掘公司90后員工的薪酬激勵需求,采取問卷... 

【文章來源】:重慶師范大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】:65 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

Z公司90后員工的薪酬激勵研究


0后、90后受教育水平分布圖

雙因素理論


圖2-3雙因素理論

赫茨伯格,雙因素理論,激勵理論,出處


馬斯洛的需要層次理論

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)視角下“90后”員工忠誠度研究[J]. 陶建宏,賈盼.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(10)
[2]中國80后、90后員工工作價值觀差異與管理對策研究[J]. 馬瑋.  商場現(xiàn)代化. 2018(21)
[3]電力企業(yè)薪酬體制改革后員工薪酬滿意度探析[J]. 鄒宜.  企業(yè)改革與管理. 2018(18)
[4]90后新生代員工游戲化思維管理研究[J]. 劉航.  中國商論. 2018(26)
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[6]90后知識型離職管理研究[J]. 葉立群.  科技風(fēng). 2018(28)
[7]基于新生代員工內(nèi)部代際差異的組織管理策略研究[J]. 凌玲,凌紅.  江蘇商論. 2018(08)
[8]90后知識型員工激勵管理研究[J]. 熊鳳芹.  人力資源管理. 2018(06)
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碩士論文
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[2]A公司90后員工激勵方案優(yōu)化設(shè)計研究[D]. 楊寧.陜西師范大學(xué) 2018
[3]國有企業(yè)90后知識型員工激勵機(jī)制研究[D]. 徐莉.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[4]YXT公司90后員工激勵機(jī)制研究[D]. 趙宏羽.蘇州大學(xué) 2017
[5]中國工商銀行D分行90后員工激勵對策研究[D]. 劉本英.西北大學(xué) 2017
[6]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后知識型員工薪酬激勵研究[D]. 鄔宗穩(wěn).內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué) 2017
[7]JS銀行80后、90后員工激勵問題對比研究[D]. 金蓓蕾.浙江理工大學(xué) 2017
[8]民營企業(yè)“90后”員工職業(yè)特征與企業(yè)激勵機(jī)制優(yōu)化研究[D]. 丁筱萌.華北水利水電大學(xué) 2017
[9]XG公司90后員工激勵策略的研究[D]. 黃娟.東華大學(xué) 2016
[10]福州高星級酒店“90后”員工激勵機(jī)制研究[D]. 楊海松.福建農(nóng)林大學(xué) 2015



本文編號:3439137

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