本文運用系統(tǒng)動力學(xué)方法,構(gòu)建人力資源管理對企業(yè)利潤影響的模型,動態(tài)的、系統(tǒng)的分析薪酬水平、員工培訓(xùn)投入、員工參與度對企業(yè)利潤產(chǎn)生的影響,以便為企業(yè)管理者和經(jīng)營者提供人力資源優(yōu)化管理對策建議。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟與科技. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

人力資源管理對企業(yè)利潤影響的因果關(guān)系圖

人力資源管理對企業(yè)利潤影響的系統(tǒng)動力學(xué)模型圖

企業(yè)收益和利潤情況圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]物流基礎(chǔ)設(shè)施與人力資源驅(qū)動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實證[J]. 寇晨歡,冷志杰,賈曉菁.  統(tǒng)計與決策. 2019(06)
[2]人力資源開發(fā)的系統(tǒng)動力學(xué)模型[J]. 方銘軒.  中國集體經(jīng)濟. 2018(33)
[3]系統(tǒng)動力學(xué)視角下國企人力資源管理策略——以D民航國企安檢部門為例[J]. 段哲哲,黃昊,汪瀾.  西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2018(01)
[4]基于系統(tǒng)動力學(xué)的產(chǎn)品質(zhì)量模型構(gòu)建[J]. 金虹敏,張于賢,王璐,韓文勝,丁修坤,周清華.  系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報. 2016(02)
[5]基于服務(wù)利潤鏈的顧客忠誠提升策略探討[J]. 蒙玉玲,初漢芳.  商. 2015(06)
[6]物流能力與人力資源價值創(chuàng)造的系統(tǒng)動力學(xué)模型——基于企業(yè)內(nèi)部視角的研究[J]. 楊曉艷,楊方方.  科技管理研究. 2013(04)
[7]新標(biāo)準(zhǔn)下醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置的系統(tǒng)動力學(xué)方法[J]. 關(guān)理,董葉菁,于潤吉.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2012(01)
[8]基于SD的消費者行為因素系統(tǒng)及仿真分析[J]. 陳濤,何宜慶,謝江林.  統(tǒng)計與決策. 2010(16)
[9]基于系統(tǒng)動力原理的人力資源管理研究[J]. 谷麗,陳樹文.  大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(02)
[10]基于SD的戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效作用機理[J]. 李煥榮.  工業(yè)工程. 2009(06)

碩士論文
[1]基于系統(tǒng)動力學(xué)的服務(wù)利潤鏈結(jié)構(gòu)建模與應(yīng)用研究[D]. 薛媛.中北大學(xué) 2014



本文編號：3439095