本文運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法,構(gòu)建人力資源管理對企業(yè)利潤影響的模型,動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的分析薪酬水平、員工培訓(xùn)投入、員工參與度對企業(yè)利潤產(chǎn)生的影響,以便為企業(yè)管理者和經(jīng)營者提供人力資源優(yōu)化管理對策建議。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

人力資源管理對企業(yè)利潤影響的因果關(guān)系圖

人力資源管理對企業(yè)利潤影響的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型圖

企業(yè)收益和利潤情況圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3439095