通過對物流企業(yè)配送體系培訓管理中存在的問題進行剖析,針對人員流動性強、技管人員管理水平參差不齊、培訓缺乏系統(tǒng)性、培訓模式較為單一、培訓考核體系不完善等現狀,從內容系統(tǒng)、實施系統(tǒng)、評估系統(tǒng)三個方面構建大數據時代人力資源培訓管理體系,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的人力資源基礎。 

【文章來源】：物流技術. 2020,39(05)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 物流企業(yè)配送體系人力資源培訓管理中存在的問題
3 物流企業(yè)配送體系人力資源培訓活動開展的必要性分析
4 物流企業(yè)人力資源培訓管理體系構建
    4.1 內容系統(tǒng)
    4.2 實施系統(tǒng)
    4.3 評估系統(tǒng)
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國第三方物流發(fā)展中存在的問題及其對策[J]. 曾家洪.  廣西社會科學. 2009(08)
[2]企業(yè)培訓效果評估的研究[J]. 趙步同,謝學保.  科技管理研究. 2008(12)
[3]物流企業(yè)如何選擇有效的培訓方式[J]. 李紅梅,馬增榮.  物流技術與應用. 2008(12)

碩士論文
[1]物流行業(yè)的培訓策略[D]. 李國劍.西南交通大學 2006



本文編號：3435075