發(fā)布時(shí)間：2021-10-13 10:57

　　針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核現(xiàn)狀,開(kāi)展對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核管理常見(jiàn)問(wèn)題及策略的研究。由于績(jī)效考核中缺乏明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)、基層與上層領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢,導(dǎo)致績(jī)效考核體制不完善、反饋能力不足,且多部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作能力差。針對(duì)上述問(wèn)題,采用制定績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)體系、設(shè)計(jì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)、合理搭建交流平臺(tái)等方式,提高考核工作效率與質(zhì)量,改善國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀,為國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造更高價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)企重視人人力資源管理中績(jī)效考核的意義
二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核現(xiàn)狀
    （一）績(jī)效考核體制不完善
    （二）績(jī)效考核反饋能力不足
    （三）國(guó)企的績(jī)效考核公平性欠缺
三、解決對(duì)策
    （一）制定績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)體系
    （二）構(gòu)建績(jī)效考核反饋機(jī)制
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)人力資源管理研究現(xiàn)狀的可視化分析——基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)和CiteSpace知識(shí)圖譜分析[J]. 呂碧君.  中國(guó)管理信息化. 2019(16)
[2]高管人力資源管理承諾、綠色人力資源管理與企業(yè)績(jī)效：企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐貴瑤,陳琳,陳揚(yáng),劉松博.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2019(04)
[3]新時(shí)代下中國(guó)情境人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展——第7屆中國(guó)人力資源管理論壇暨國(guó)際研討會(huì)述評(píng)[J]. 顏愛(ài)民,郭好,謝菊蘭.  管理學(xué)報(bào). 2019(06)
[4]人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的作用——基于計(jì)劃的、實(shí)施的和員工感知的人力資源管理的視角[J]. 張瑞娟,尹奎.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(08)
[5]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源管理強(qiáng)度的影響——員工建言行為的中介作用與組織政治知覺(jué)的調(diào)節(jié)作用[J]. 賈建鋒,焦玉鑫,趙若男.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)



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